-
-
公众号
-
小程序
- TOP
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，由招聘主管部门(单位)提出是否递补的意见，报市人力资源和社会保障局审核。如递补，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次;拟聘人员公示结束且无异议的，不再递补。
1、应聘人员体检或考核不合格的;
2、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;
3、拟聘人选公示结果影响聘用的;
4、法律、法规及其它有关规章规定不准聘用者;
5、导致拟聘岗位空缺的其他情形的。
六、聘用
对拟聘人员公示无异议的，由用人单位按照有关文件办理相关手续。在职人员从接到通知起三个月内办好相关手续，超过期限的按弃权处理。拟聘用人员采取过渡合同制管理及人事代理，与用人单位签订两年劳动合同，享受在职人员同等待遇。两年劳动合同期满后，经考核合格人员，由用人单位主管部门申请，符合聘用条件的办理列编及事业单位聘用手续。试用期、合同期考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
七、招聘工作咨询及监督
招聘单位主管部门咨询及监督电话(详见附件1)。市纪委、市监察局驻市人力资源和社会保障局纪检组、监察室对本次招聘工作实施全程监督。
监督及举报电话：0751-8728682、0751-8728816。
举报信箱：sgrsjts@163.com。
附件：
1、韶关市2013年市属事业单位公开招聘工作人员岗位一览表.xls
3、2013年韶关市属事业单位招聘人员公共科目考试大纲.doc
韶关市人力资源和社会保障局
2013年10月25日
编辑推荐：
 |
.jpg) |
