(六)成绩公布

面试成绩当场在面试现场公布。综合成绩当天内公布。

各项成绩的合成公式如下：

面试总成绩 = 面试成绩×(100%-专业测试成绩权重)+ 专业测试成绩×专业测试成绩权重;

综合成绩 =(笔试总成绩/3 + 面试总成绩)×50%。

不进行专业测试的岗位的面试成绩即为面试总成绩，面试总成绩、综合成绩均按四舍五入保留2位小数予以计算并公布，面试总成绩、综合成绩的合成以官方按上述算法的计算结果为准。

保留两位小数的综合成绩如相同，视为综合成绩并列。如果综合成绩并列，则先看面试成绩，面试成绩高者胜出;若面试成绩一致，再看《行政职业能力测验》成绩，《行政职业能力测验》成绩高者胜出。

四、体能测评、体检和考察(政审)

面试结束后，在面试最低合格分数线以上人员中，按照综合成绩岗位排名及胜出规则，根据岗位招录人数等额确定进入体能测评(仅公安和森林公安人民警察岗位)、体检和考察(政审)人选。

(一)体能测评

报考公安和森林公安人民警察岗位的考生需进行体能测评，其它岗位无需进行体能测评。体能测评按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)文件执行。

根据国家公务员局与公安部的有关答复意见，“在体能测评中，10米×4往返跑和男子1000米跑、女子800米跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次”。

(二)体检

体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

(三)考察(政审)

录用考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察工作按有关规定执行。

公安类岗位的体能测评、体检、考察(政审)工作由州公安局负责组织实施;非公安类岗位的体检、考察(政审)由公务员主管部门负责组织实施。出现体能测评、体检或考察不合格情形时，只在初次出现不合格人员的阶段进行一次性递补。

体能测评和体检时间、地点另行通知。

五、公示和录用

(一)确定拟录用人员

招录机关要按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果、考察情况综合考虑择优确定拟录用人员。

(二)公示

拟录用人员将按照管理权限进行网上公示，公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。

公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响录用的，办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用;公示期内有反映且相关部门对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。

(三)录用

按照公务员法关于公务员不能兼职的规定，拟录用人员与原工作单位之间签署的用工合同，必须自行与原单位解除。否则，取消录用资格，并按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》进行处理。

录用通知下发后，录用人员必须在规定的时间内持相关证明材料报到。逾期不报到者，取消其录用资格，并按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》进行处理。