2、面试环节。

面试由区公开选拔领导干部工作办公室委托专业部门命题、组织实施。面试包括结构化面试、资历评价、外语水平测试等项目。面试成绩按照结构化面试、资历评价8:2的比例计算。

外语水平测试成绩作为参考，不计入考试测评综合成绩。

每个职位考试测评综合成绩前3名的人员，到指定医院进行体检，体检合格者列为考察对象。如有体检不合格者，根据该职位考试测评综合成绩排名顺序依次递补。

（五）组织考察。根据公选职位和干部管理权限，副处级领导职位的考察对象由区委组织部派出考察组进行考察，科级领导职位的考察对象由公选职位所在单位党委派出考察组进行考察。考察组在统一时间内到考察对象所在单位进行组织考察，全面考察人选的德、能、勤、绩、廉，并征求单位纪检监察等部门意见。考察对象应按要求填写个人有关事项报告表。

在考察过程中，考察组要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注意从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻的表现和对待个人名利的态度上考察干部的“德”。同时，突出对干部素质能力的考察，重点考察在实际工作中分析解决实际问题、落实各项决策部署的思路、方法和能力。并注意了解考察对象的任职经历、专业特长、能力特点、性格气质等与具体职位的匹配度，综合考察情况，对考察对象是否适合和胜任选拔职位作出评价。

如考试测评综合成绩前3名人员经考察无合适拟任职建议，该职位空缺。

（六）决定任用。考察组根据组织考察情况，提出拟任职建议人选，副处级领导干部职位任职人选由区委常委会讨论决定，科级领导干部职位任职人选由公选职位所在单位党委讨论决定。

区公开选拔领导干部工作办公室在顺义网城上对任职人员进行任前公示，公示时间为7天。

对决定任用的人员，自任用之日起，试用期为一年。试用期满后经考核胜任的，正式任职；不胜任的免去试任职务，可自主择业，也可由组织安排工作，一般按试任前职务层次安排。

（七）任职谈话。区委组织部和选拔职位所在单位党委共同组织与新任职处、科级领导干部进行任职谈话。

五、公开选拔的时间安排

3月下旬，发布公开选拔公告、宣传动员

3月底、4月初，进行网上报名、资格初审

4月上旬，发布笔试通知，进行笔试

4月中、下旬，公布笔试成绩，进行资格复审、面试，公布综合成绩

5月上、中旬，对考察对象进行组织考察、决定任用、履行相关任职手续