四、成绩核算

　　本简章所有招聘岗位按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。

　　笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　五、考核体检

　　根据总成绩，分招聘岗位，按1：1.2比例确定考核体检人员。未达到面试比例的，进入考核体检范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考核体检人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。区人力资源和社会保障局组织招聘单位按有关规定对拟聘用人员进行考核和体检。对放弃考核体检资格或考核、体检不合格造成的空缺，报青岛市事业单位公开招聘主管机关批准，可从进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

　　六、聘用

　　对考试和考核体检合格人员，经7个工作日公示无异议的，由招聘单位或其主管部门提出聘用意见，连同资格审查、考试、考核等原始材料，报区人力资源和社会保障局审核、备案。符合聘用条件的，由区人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。

　　七、纪律

　　公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定严肃处理。

　　八、有关说明

　　1、报考教育系统的全日制统招师范类毕业生如无对应学科，根据在校期间所学课程情况，可在小学语文、小学数学两个专业中选择一个相近学科报名。根据全区中小学、幼儿园师资需求情况及各学科的招聘计划，被招聘的新教师按考选成绩分类别、分专业由高到低顺序依次自主选岗(若总成绩分数相同，则笔试成绩高者优先)。新招聘的中小学教师安排到中小学任教，其中到镇、村中小学任教的，先在城区学校顶岗培训一年，一年后再全部回原镇、村学校任教。

　　2、报考卫生系统的人员，属合并计划的职位按总成绩由高到低的顺序依次自主选岗(若总成绩分数相同，则笔试成绩高者优先)。

　　3、笔试由青岛市统一组织，统一阅卷。面试邀请外地专家命题，考官全部由外地专家组成。区纪检监察部门全程监督，对弄虚作假或隐瞒真实情况的，一经查实，取消其聘用资格。

　　4、取消或核减计划、面试方案、考试成绩及拟录用人员名单等信息同步在青岛市人力资源和社会保障局网(//www.qdhrss.gov.cn)和青岛黄岛区人事人才网(//www.jnrc.com.cn)上公布。有关笔试信息请考生及时关注报名网站。报名人员在报考期间，应及时了解青岛黄岛区人事人才网发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　5、本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　报名咨询电话：见计划表

　　网上报考技术咨询电话：15588683585 (工作时间)

　　监督电话：0532-86988586(工作时间)

　　附件：

　　1、2014年青岛市黄岛区教育系统事业单位招聘计划表.xls

　　2、2014年青岛市黄岛区卫生系统事业单位招聘计划表.xls

　　3、2014年青岛市黄岛区其他事业单位定向招聘计划表.xls