3、笔试分值：总分为200分，其中公共基础知识40分;专业知识160分。

　　4、答题时间：2小时。

　　试场组织：每个试场一般安排30名考生，考号一条龙排列，每试场3名监考人员，试场使用屏蔽仪、监控仪，考生入场使用金属探测仪检查。

　　笔试成绩出来后，在县人力资源和社会保障局门户网站公示5个工作日。公示期间如有异议，可向县招聘领导组办公室申请查分或向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。

　　笔试结束后，根据应试者的笔试成绩，原则上按拟招聘名额的3倍从高分到低分确定参加面试人选，若最后一名人选成绩出现并列，同时确定为面试人选。

　　(二)面试

　　1、时间、地点见公告并电话通知考生。

　　2、面试采取答辩的方式进行。

　　面试主要考察应试人员的理解分析能力、语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力及综合素质等。面试满分100分。

　　面试分类命制同一面试题，面试用题待开考时由1号考生现场抽取A或B试题，另一题为备用试题。

　　每位应试人员面试限时8分钟。

　　面试评委由7人组成，其中有关专家不少于4人。具体人选由公开招聘领导组临时决定抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩保留2位小数，并当场公布

　　如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

　　面试结束后，考试综合成绩在县人力资源和社会保障局门户网站公示5个工作日。公示期间如有异议，可向县招聘领导组办公室申请查分或向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。

　　(三)体检、考察

　　体检和考察对象按照拟招聘人数1︰1比例确定。

　　1、体检

　　体检在县级医院进行，体检项目和标准参照国家公务员考录体检标准执行，费用考生负担。

　　2、考察

　　从思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行考察，形成书面材料，由村、街道办事处、单位出具证明，派出所签署意见，已婚的由计生部门出具计生证明，未婚的由民政部门出具证明。

　　体检和考察不合格空缺的名额，按综合成绩依次递补。

　　体检和考察合格人员在县人力资源和社会保障局门户网站公示7个工作日。公示期间如有异议，可向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。

　　第三阶段：聘用

　　体检和考察合格人员，公示无异议者，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单。由县人力资源和社会保障局负责，用人单位与聘用人员签订6个月的试用合同。