(三)报名资格审查

　　现场报名的，报名与资格审查同步进行。网络报名的，考生须在约定时间到达招聘单位或其主管部门指定地点进行资格审查。资格审查时需提供以下资料：

　　毕业证、学位证及其他与报名资格相关的资料原件和复印件(报名时尚未取得毕业证、学位证的2014届应届毕业生需提供学生证原件及复印件1份、学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明原件1份);外市在职人员报考须提供本人所在单位按人事管理权限出具同意报考的书面证明原件1份。

　　四、专业考评、面谈面试和考察考核

　　(一)专业考评或面谈、面试

　　本次招聘对象为高层次、紧缺专业人才，不集中组织公共科目笔试，由各招聘单位或其主管部门组织专业考评或面谈面试择优确定拟聘人选。

　　专业考评或面谈面试时间、地点和内容范围(方向)、方式由各招聘单位或其主管部门另行公布。

　　(二)考察考核

　　根据招聘名额，按照报考者专业考评成绩或面试面谈情况，择优确定考察考核人员。考察考核着重了解考察考核对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、学习情况、遵纪守法等方面的情况，查阅个人人事档案，对其应聘的资格条件和所提供材料的真实性进行复审。

　　五、体检

　　考核通过人员须参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃聘用资格。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

　　六、递补

　　未通过考核和体检或因考生自动放弃而出现的空额，可依次等额递补考核、体检对象。如递补考生达不到招聘岗位所要求的能力水平的，不再递补。

　　七、公示

　　考核、体检合格后确定的拟聘用人员由招聘单位或其主管部门在中国三江人才网和宜宾人事考试网上公示7个工作日。

　　对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人聘用资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用。公示以后出现的招聘岗位空额，不再递补。

　　八、聘用

　　(一)公示无异议者，由各用人单位或其主管部门对报考者所提供材料的真实性再进行审查，确认无误后，用人单位按程序报送市人社局审核确认。通过确认的人员，取得聘用资格。拟聘对象属外市在职在编人员的，必须在拟聘用人员名单公示结束后60日内提供原单位解除聘用(劳动)合同或者同意流(调)动书面材料和全部档案后，方可办理聘用手续。不能按期办理完相关手续的，取消聘用。

　　2014年毕业的应届高校毕业生由聘用单位与其签订就业意向协议。2014年7月30日前，持就业报到证、就业协议书、毕业证书、学位证书等岗位所要求的相关材料原件分别到市人社局和单位报到，进行资格复审确认和聘用。

　　(二)用人单位凭市人社部门的确认函，通知取得聘用资格的人员在规定的时间内(具体时间以招聘单位书面通知为准)到单位报到，并按照有关规定签订人事聘用合同。

　　(三)聘用人员在试用期间需参加岗前培训。试用期间、试用期满以及岗前培训不合格的，按程序解除聘用资格。试用期限按照有关规定执行。

　　逾期不能按要求提供上述材料的人员以及通过审核确认后未按时报到的人员，视为自动放弃，取消其聘用资格。因以上原因产生的空额，不再递补。