(二)选岗

　　体检合格者于2014年1月12日上午12:00以前到县就业局办公室按高分到低分依次选择工作单位，即高分优先选择工作单位。因体检不合格而出现的缺额，经县人力社保局同意后，可在面试合格人员中按总成绩由高到低确定递补人选。

　　(三)考察

　　工作单位选择后由各乡镇在2014年1月15日前分别对拟招聘人员的政治思想、道德品质、工作业绩、业务能力、现实表现、适岗条件及是否需要实行岗位任职回避等进行综合考察，并对应聘人员资格条件进行复查。因考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，由县人力社保局研究决定是否进行递补。

　　(四)公示

　　考试考核成绩等有关事宜，由石柱县就业服务管理局按规定组织公示。考察合格的拟聘用人员在“石柱县人力资源和社会保障网”上公示7天，时间为2014年1月17日至1月23日止。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)、招聘单位等。

　　七、聘用及待遇

　　(一)聘用时间

　　乡镇社会保障协管员岗位聘用高校毕业生年限最长不超过3年，其他就业困难人员除距法定退休年龄不足5年的可以连续聘用至退休外，聘期最长不超过3年。聘用期满，不再续签。

　　(二)工资及其福利待遇

　　乡镇社会保障协管员月工资标准原则上不得低于当地最低工资标准。本次招聘人员的工资标准为每月1200元。由财政缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，个人不承担社会保险费。

　　(三)其他事项

　　1、所有经考试考核、体检、考察、公示合格者将于2014年春节后由县就业服务管理局组织统一培训，具体时间、地点另行通知。培训结束后按所选定的岗位在规定时间内按时到岗履职。

　　2、社会保障协管员的管理按公益性岗位开发相关规定进行管理，一年一签订劳动协议书，本协议不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

　　八、纪律要求

　　公开招聘乡镇社会保障协管员，必须严格执行有关政策规定，对招考工作中的各个环节，必须严肃工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。对报名参考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。

　　本简章由石柱县就业服务管理局负责解释。

　　石柱土家族自治县就业服务管理局

　　2013年12月19日