(三)资格审查

　　招聘领导小组办公室负责对报考人员进行资格审查。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消聘用资格;对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违规违纪行为处理办法(试行)》的有关规定予以处理。招聘计划数与报名人数之比须达到1∶3方可开考。达不到上述比例的个别职位，经招聘工作领导小组研究同意，可适当降低比例开考或核减岗位招聘计划。

　　(四)考试

　　考试分笔试和面试。

　　1、笔试

　　笔试采取闭卷答题方式进行。

　　①笔试内容：包括综合知识(参照公务员笔试内容)和专业知识(相关岗位所需要的)。

　　②笔试时间、地点：详见笔试准考证。笔试准考证领取时间另行通知。

　　参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。

　　笔试结束后，按公共知识占50%、专业知识占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试总成绩。按照笔试总成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人员。笔试总成绩相同的，按专业知识成绩从高分到低分的顺序确定排名顺序。

　　2、面试

　　①按照招聘计划聘用人数与面试人数1:2(C类为1：3)的比例，根据笔试总成绩从高到低的顺序依次确定参加面试人选。面试前，招聘办将对面试人员进行资格复审。

　　②面试形式。采用结构化面试方式进行。

　　③面试时间、地点：详见《面试通知书》。报考者凭本人准考证、面试通知书及身份证参加面试。

　　3、考试综合成绩

　　按笔试总成绩占50%、面试成绩占50%合成考试综合成绩。

　　考试综合成绩计算公式：综合成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%

　　笔试总成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位数按四舍五入法处理。考试综合成绩相同的，按笔试总成绩确定排名顺序。

　　笔试、面试、综合成绩将在衡阳党建网、衡阳市人力资源和社会保障网、珠晖党建网、珠晖党政门户网进行公示。

　　(五)体检

　　按招聘计划与体检对象1:1的比例，根据综合成绩从高分到低分的排名顺序确定体检对象。综合成绩相同的，按笔试总成绩确定排名顺序。体检人员名单将在相关网站公示。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、人社部发[2010]12号和人社部发[2010]19号规定执行，在三级综合性医院组织体检，体检费由考生自理。凡不参加体检或体检不合格的，则从报考同一职位人员中根据考试综合成绩由高分到低分依次递补，递补次数为1次。

　　(六)考察、公示

　　对体检合格的人员确定为考察对象，在相关网站公示。招聘工作领导小组办公室负责组织考察，考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。考察不合格的或自愿放弃考核的(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)，取消拟聘用资格。相应岗位缺额可按程序依次递补一次。

　　经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，公示期为7天。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后出现空缺时不再递补。