(五) 面试

　　面试采取结构化方式进行，主要测验应试者的相关专业知识、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、自我情绪调控能力、人际交往意识与技巧、求职动机与岗位匹配性及个体特征等，分值量化，百分制计分，60分为合格分数线。去掉一个最高分和一个最低分，其余相加平均后(保留两位小数)即为应试者的面试成绩。

　　面试未形成竞争的岗位，面试成绩须达到70分。

　　面试具体考务工作另行安排。进入面试环节的考生须关注沁水县人力资源和社会保障局网站，面试具体安排将在网站公布，不再另行通知。

　　(六) 成绩计算

　　总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。总成绩出现并列时按以下顺序确定：

　　①总成绩按四舍五入保留到小数点后四位数排序;

　　②按笔试成绩从高到低确定;

　　③加入面试时去掉的最高分、最低分，重新计算面试成绩，从高到低确定;

　　④按学历层次确定。

　　(七)体检与考核

　　根据总成绩，以招聘名额从高分到低分排序后，按1：1的比例确定体检与考核人选。

　　体检由沁水县人社局负责实施，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，县纪检监察部门参与监督。

　　对体检合格人员，由用人单位进行全面考核。考核内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对报考者提供报考信息的真实性进行复审。

　　因体检、考核不合格造成的缺额，不予递补。

　　(八)聘用与管理

　　笔试和面试结果都要在相关网站公示。根据笔试、面试、体检和考核结果，确定拟聘用对象。拟聘用人员名单在沁水县人力资源和社会保障局信息网进行公示，公示时间为7个工作日。

　　对公示无异议的拟聘用人员，填写《沁水县公开招聘事业单位人员审批表》(一式四份)，办理增人、编制、工资等手续。公示有异议且核查属实的取消聘用资格，造成的缺额不予递补。

　　聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满，由人社及用人单位进行考核，经考核合格后签订聘用合同，实行聘用制管理。

　　五、组织实施

　　为了加强公开招聘事业单位人员工作的领导，成立沁水县公开招聘事业单位人员工作领导组及办公室，负责本次公开招聘的组织实施工作。