六、引进程序

　　采用网络报名、资格初审、现场资格复审、考核比选、严格体检、择优引进的方式进行。整个引进工作采取统一组织，统一发布《公告》、《简章》，统一时间进度，由市、县(市、区)人才办分级组织，各引才单位具体组织实施。

　　(一)网络报名。《简章》发布之日起即可报名，截止2013年11月15日。每位报名者限报一个职位，报名者须如实填写《资阳市2013年面向全国公开引进急需紧缺高层次人才报名登记表》(见附件2)，可登录四川人事考试网(http：//www.scpta.gov.cn)、资阳市人民政府门户网站(http：//www.ziyang.gov.cn)、资阳人事考试网(http：//www.zypta.gov.cn)、资阳人才网(//www.zyrc168.com)下载该表，并在规定时间内将填写好的报名登记表(2寸免冠彩色近照扫描在表上)以电子文档形式发送至职位所在报名点邮箱(邮箱见附件3)。

　　(二)资格初审。初审由引才单位主管部门(单位)和引才单位组织有关专家和人员初审;初审情况，由各引才单位及时向报名者反馈。资格初审合格者，不能再报其他岗位。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他符合条件的岗位。经初审合格，参加资格复审的人员、时间、地点、要求等由市引才工作领导小组办公室统一在四川人事考试网、资阳市人民政府门户网站、资阳人事考试网、资阳人才网上公布。

　　(三)资格复审。由各级人才办会同人社部门，并请相关部门人员和有关专家共同资格复审。考核前进行资格复审，被考核对象应提供岗位需求的学历学位证书、身份证、相关专业技术职务资格证书及重要科技成果或学术成果等证明材料原件及复印件。2014年应届毕业生须提交本人学生证以及毕业院校出具的有关学历、专业等情况证明。资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。

　　(四)考核比选。考核比选要充分体现行业、专业及岗位特点。参与考核人员应提供学历学位、职称、取得的学术研究成果和获得的表彰奖励等相关文件(证书)。由各级人才办和人社部门牵头，组织各行业专家统一考核，经比选遴选提出拟引进人员建议名单。

　　(五)体检和考察。根据考核情况，按岗位需求计划1:1比例等额确定体检、考察人员。

　　体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》要求执行。有行业体检要求的，结合其规定一并执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进。

　　参加体检的人员、时间和地点等具体事项统一在四川人事考试网、资阳市人民政府门户网站、资阳人事考试网、资阳人才网上公布。如有初次体检不合格的，可在接到体检结果通知之日起三个工作日内申请复检一次。申请复检人员的体检以复检结果为准。复检不合格的不进入考察。

　　考察内容包括德、能、勤、绩、廉等全面情况。出现体检、考察不合格或其他情况缺额，由市、县(市、区)引才领导小组会同引才单位共同研究确定递补人员。

　　(六)公示。对体检、考察合格的拟引进人员，在四川人事考试网、资阳市人民政府门户网站、资阳人事考试网、资阳人才网上公示，公示期为7个工作日。

　　(七)引进手续和待遇。经公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关引进手续(应届毕业生取得相关证件后方能办理正式引进手续)。

　　除按规定享受本《简章》所列优惠政策外，其他津补贴及福利待遇按资阳市各类企、事业单位现行政策执行。

　　七、考核管理

　　凡引进的高层次人才按市、县(市、区)相关规定执行。