九、考核

　　体检合格的考生确定为考核对象。考核由市安全监管局统一组织实施。

　　考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;应往届毕业未就业的考生主要侧重于在校表现和现实表现的考核。　　考核要做到全面、客观、公正。

　　在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

　　1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

　　2、有犯罪前科和严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

　　3、没有考核依据(如个人档案)，或报名时提供虚假证明和材料的;

　　4、发现有其他较严重疾病的;

　　5、组织纪律涣散，严重违犯劳动或学习纪律的;

　　6、不符合招聘范围、对象和条件的;

　　7、其它经招聘工作办公室研究确定不能聘用的。

　　考核合格人数达不到招聘职位人数的，空缺职位不予递补。

　　十、公示

　　经考试、体检、考核合格的考生，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在《铜仁网》、《铜仁市人力资源和社会保障局网》、《铜仁市安全生产监督管理局网》上进行公示。

　　拟聘用人员在公示期内被举报不具备聘用资格条件并经查实的，取消聘用资格，空缺职位不予递补。

　　十一、选岗及聘用审批

　　经公示无异议的拟聘用人员，按各县招聘职位考试总成绩，分别从高分到低分依次选择工作岗位，具体工作岗位(所驻煤矿)由各县上报市安全监管局，在选岗前公布。选岗工作由市安全监管局统一组织。如考试总成绩出现并列的，抽签决定选岗顺序。选岗时间、地点另行通知。

　　考生选岗结束后，由各县安全监管局根据考生所选岗位填报《聘用审批表》一式三份经县人力资源和社会保障局审核后报市安全监管局。市安全监管局将各县上报的《聘用审批表》连同体检、考核材料一并报市人力资源和社会保障局按黔人社厅发〔2013〕10号文件要求办理聘用手续。

　　聘用人员与用人单位签订聘用合同，聘用合同经本县人社部门鉴证后生效。聘用人员试用期为一年，试用期满考核不合格者，解除聘用合同。试用期待遇按有关文件规定执行。