十、成绩公布

　　笔试成绩于2013年11月10日前在“花溪区人力资源和社会保障网”(www.hxrsj.gov.cn)上公布。届时，考生也可登录“2013年度第二次公开招聘事业单位工作人员网上报名系统”进行成绩查询。

　　十一、体检

　　体检必须在区招聘工作领导小组办公室指定的综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)等有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查方能做出判断的，由区招聘工作办公室研究同意后可进行复查。

　　各招聘岗位参加体检的考生按拟聘用人数1∶1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。若同一岗位末位考生总成绩出现并列的，则以面试成绩高者确定为体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。

　　体检考生对需当场确认的体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行，事后不予受理。

　　体检结束后，考生对体检结果有疑义，且在国家体检标准规定允许复检的项目内，考生应在接到体检结果通知3日内书面提出书面复检申请，超过3日提交复检申请不予受理。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准，作为最终体检结论依据。

　　体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测。因特殊情况在体检或复检时需作乙肝项目检测的，由区招聘工作领导小组办公室确定。

　　体检和复检费用由考生自理，体检人员名单、时间由区招聘工作领导小组办公室在“花溪区人力资源和社会保障网”(www.hxrsj.gov.cn)另行通知。

　　十二、考核

　　用人单位主管部门及用人单位负责本单位拟聘用人员的考核工作。考核应当组成考核工作组，工作组由两人以上组成。考核工作组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核材料、提出聘用建议意见。

　　体检合格的考生确定为考核对象。考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。

　　考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属简章规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。在考核中发现下列情况之一的考生，考核不合格的，由区招聘工作领导小组办公室审定并确认后，取消进入下一环节资格。

　　1.2009年1月1日以来招录的公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员。

　　2. 事业单位新招聘试用期内以及事业单位工作人员有最低服务年限要求的人员。

　　3. 截止到2013年 10月9日未能提交招考职位所需学历、学位证书的。

　　4.截止2013年10月9日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的。

　　6.曾被开除公职的或被辞退未满5年的。

　　7.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的。

　　8.聘用后即构成回避关系的。

　　9.不符合招聘岗位要求相关条件的。

　　10.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的。

　　11.有法律、法规等规定不得聘用为事业单位工作人员的。