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　　(五)体检和政审

　　1、对笔试、面试成绩进行公示，并按照拟招聘岗位1：1的比例，确定并进入体检和政审阶段人员名单(如总成绩出现并列，取面试成绩高者)。

　　2、体检参照公务员体检办法确定体检内容，体检不合格者依次递补体检人员(进入体检的考生需缴纳体检费)。

　　3、对体检合格人员进行政审，政审程序和内容参照公务员录用的政审办法实施，并详细查验审核档案等相关资料。政审不合格者，不予录用，人员依次递补。

　　4、对幼教、乡镇教师、医护、会计职位的去向分配，采用依照录用后的总成绩排序做为选择岗位的权限，成绩并列者以面试成绩高者优先。

　　四、录用及相关待遇

　　1、根据笔试、面试、体检和政审结果，等额确定录用人员并公示7个工作日。

　　2、公示期满无异议的，办理录用手续。试用期为一年，试用期满经考核合格，兑现在职职工同等待遇。试用期满考核不合格的，取消录用资格。

　　五、相关要求

　　1、加强领导。为圆满完成林口县事业单位公开招聘工作人员工作，特成立县公开招聘工作领导小组。

　　组长：于慈森县委常委、常务副县长

　　成员：闫利县委组织部副部长、县人社局局长

　　李微林口经济开发区主任

　　蒋振新县编委办主任

　　武广岐县财政局局长

　　王强县纪委副书记、县监察局局长

　　蒋雪林县教育体育局局长

　　荣辰县卫生局局长

　　冯立明县农业委员会主任

　　高鹏山县住建局局长

　　孙诗君县畜牧局局长

　　白黎明县规划局局长

　　冯建成县交通局副局长、运管站站长

　　领导小组下设办公室，负责整个招聘工作的组织、协调、推进等工作，主任由县人社局局长闫利兼任。

　　办公室成员：刘东升、杨玉圣、姜忠岐、邓金莲、孙岩、苏红、张秀英、刘洪彬、马恩江、张忠义、章秋实、兰利。

　　2、坚持标准。本次招聘坚持德才兼备、注重潜质的选人标准，实行“公开、平等、竞争、择优”录取的原则。

　　3、严肃纪律。招聘过程中严格按照相关要求实行回避制度;认真落实请示报告制度;严禁一切弄虚作假、营私舞弊现象，一经发生将严肃处理，并追究相关人员责任。

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