五、考试

　　考试分笔试和面试两部分，其中笔试考试成绩占考试总成绩的70%，面试成绩占考试总成绩的30%。

　　(一)笔试

　　(1)笔试采取闭卷的方式，笔试内容为公共基础知识(占笔试成绩的50%)和职业能力测试(占笔试成绩的50%)。

　　(2)笔试时间及地点以准考证为准。

　　(3)笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分的顺序，以招聘岗位数1：3的比例确定资格复审及进入面试人员，笔试总成绩并列的考生可一并进入资格复审及面试环节，按规定对进入面试且资格复审合格者进行公示。面试实施3天前，若取得面试资格的人员书面确定不参加面试的，其空缺名额在该岗位的笔试合格人员中从高分到低分予以递补。

　　(二)面试

　　(1)面试时间及地点在笔试成绩公布后另行通知。

　　(2)进入面试人员根据笔试合成成绩的高低按招聘岗位1：3的比例确定。

　　(3)进入面试人员需进行现场资格审查。向县人力资源和社会保障局提交本人有效身份证、学历证书、相关证件、证明的原件及复印件各一份。

　　(4)面试结束后，若同一个招聘岗位上出现总成绩并列的人员，依次以他们的笔试专业科目成绩高者优先、以相关专业学历层次高者优先、以具备专业技术资格者优先、以基层服务时间长者优先(提供由政府人事行政部门出具的临时就业协议、劳动(聘用)合同等相关材料)的办法确定体检人选。

　　六、优惠政策加分

　　(一)对乡镇原有人员(临时工、大学见习生、公益性岗位)报考本乡镇辅助岗位的，按本人从事乡镇工作的年限在笔试总成绩中进行加分，每服务满1年加1分，由所在乡镇出具相关证明，并将加分情况进行公示。

　　(二)对少数民族和服务期满的“村官”“三支一扶”“西部志愿者”等在笔试总成绩中加5分，并予以公示。符合加分条件的考生须由本人提交相关证书、材料原件，经验证并公示无异议后，方可给予加分。

　　七、体检

　　(一)体检人选按考试总成绩从高到低以各招聘岗位名额1:1比例确定，由县人力资源和社会保障局统一组织到指定医院进行体检，自行体检者无效。体检费用由考生承担。

　　(二)体检标准参照《公务员录用体检通用标准》严格执行。考生对体检结论有异议的，应在体检公示期内提出复检申请，在指定医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检为准，并作为最终的体检结果。

　　(三)未参加体检或体检不合格者不能进入下一环节

　　八、考核

　　进行考核时，除对考生基本的政治条件、遵纪守法、职业素质审查外，要突出考生在反分裂反渗透斗争中的政治态度、政治立场、政治表现的考察，对曾有参与打砸抢烧、聚众闹事、组织煽动以及制作散播非法文化制品等违法违纪行为的，要进行重点审查，情节严重的要依法取消其聘用资格。

　　九、公示、聘用

　　根据考试、考核、体检结果，确定拟聘用人选，并进行公示，接受社会监督。对公示期满无异议的拟聘用人员，由县人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。对聘用人员，按照《曲麻莱县临聘人员管理暂行办法》规定实行聘用制