2、面试

面试主要测试报考者口头表达能力、应变能力、分析能力、回答问题准确性和举止仪表等。面试总分为100分，不足60分者淘汰。

3、成绩

考试总成绩为笔试成绩与面试成绩之和，满分200分。在面试合格人员中，根据总成绩从高分到低分排序按1：1的比例确定体检、考察对象。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前;笔试成绩亦相同的，则全部进入体检环节。

(三)体检

体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

体检工作由县人力资源和社会保障局组织，各招聘单位主管部门负责实施。体检医院必须是市公务员主管部门和卫生行政部门指定的县级以上综合性医院，原则上安排异地医院体检，具体体检医院由县人力资源和社会保障局确定。

考生对能当场告知的心率、血压、听力、视力等项目的检查结果有异议的，可当场向县人力资源和社会保障局申请复查，经同意后，体检医生可以按规定进行复查。考生对本人的体检结论有疑问的，允许提出复检申请。考生提出复检申请的，应在接到体检结论通知之日起7日内提交书面申请。复检由县人力资源和社会保障局组织实施，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

纪检监察部门、县人力资源和社会保障局及招录单位主管部门在录用过程中对考生的体检结论有疑问的，必要时，可以要求考生进行复检。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检不合格者淘汰，合格者进入考察。

(四)考察

考察工作由县人力资源和社会保障局组织，各招聘单位主管部门负责实施。考察工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发[2008]58号)执行。考察结果仅作为本次是否录用的依据。考察结论为不宜录用者淘汰，合格者进入拟录用人员名单。

(五)公示与录用

拟录用人员名单由主管部门报县人力资源和社会保障局审核后，在象山县人力资源和社会保障网、象山人才网公示7个工作日，同时公布举报电话。公示期满后，没有反映或反映的问题经查不影响录用的，办理录用手续并签订聘用合同。

在办理录用手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件的，取消聘用资格。

拟录用人员凡属农业家庭户的，必须在试用期(见习期)或执行初期工资期间，办理农转非迁户手续;没有办理的，在试用期(见习期)或执行初期工资期满时，解除聘用合同。