五、考试考核

考试考核分为笔试和面试。

(一)笔试

1.笔试分为公共科目笔试和专业科目测试，每科分值为100分。

职员岗位公共科目笔试为《综合基础知识》专业科目测试为《管理基础知识》(以2013年上半年新发布的考试大纲为准)。

专业技术人员岗位公共科目笔试为《综合基础知识》((以2013年下半年新发布的考试大纲为准)，专业科目测试内容为本专业(行业)的专业知识、专业技能。

2.笔试时间初定于2013年9月7日(星期六)，具体时间、地点及有关事项以《准考证》为准。

3.笔试成绩计算：笔试成绩=公共科目笔试成绩+专业测试科目成绩。

考生笔试成绩90分为合格，方可进入面试。凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。

(二)面试

面试由区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织。

面试时间及地点：具体时间及地点另行通知。

在笔试合格人员中，根据考生笔试成绩及各岗位招聘人数，按1:3的比例从高分到低分依次确定进入面试人选(特殊或急需短缺人才岗位，经市人力社保局认定同意后，面试比例可放宽至1:2)，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例。招聘岗位无法递减的，考生各科成绩需达到60分以上，方可进入面试。因考生自动放弃资格出现招聘岗位不足面试比例时，按笔试成绩合格人员中报考同一岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。

面试以结构化面试方式进行。主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。

面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩60分为合格。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位需形成书面材料报区人力社保局备案。

(三)考试考核总成绩计算方式

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%