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(六)体检

参加森林公安文职协警岗位的考生在规定时间内到指定医院体检。体检标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》和《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检不合格者，取消聘用资格，岗位空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。

(七)考察聘用

通过资格复审、面试和体检合格的人员，按招聘岗位计划数量1:1的比例，根据总成绩从高分到低分确定拟聘对象。对拟聘对象的计划生育、遵纪守法等情况综合进行考察后，确定聘用人员。考察不合格的岗位空额按总成绩从高分到低分依次递补。招聘岗位计划数量内总成绩并列者均列为拟聘对象。

拟聘人员名单在网上公示7天，期间如无异议，办理聘用手续，首次聘期为二年;公示后出现的岗位空额，不再递补。

五、聘用人员待遇及管理

(一) 森林公安文职协警、金融专业人员待遇及管理按榆阳区公安文职协警管理办法执行(第一年只执行标准工资;年度考核为合格及以上者，从第二年起增发工作津贴;聘期满二年，综合考核为合格及以上者，从第三年起再增发生活补贴)。

(二)农合疗协管员实行劳务派遣制，工资参照市、区协管员工资标准执行，按政策缴纳养老、医疗和工伤等社会保险，聘期三年，协议一年一签，由榆阳区人才交流中心组织招聘。

(三)其它事业单位聘用人员享受所聘单位职工同等待遇，并按照《榆阳区事业单位聘用人员管理办法》进行管理。

本次招聘信息均在榆林市榆阳区人民政府网(//www.yuyang.gov.cn/)、陕西榆阳人力资源网(//ylyy.ylrs.gov.cn)发布，不再另行通知，考生自行在网上查询，如岗位空额递补时，无法与考生取得联系所造成的后果，责任自负。

榆林市榆阳区人力资源和社会保障局

二〇一三年六月二十三日