2、面试由杭州市江干区人力资源和社会保障局负责组织实施。面试内容为结构化面试，成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

　　面试入围人员按指定的时间、地点进行现场资格复审。2017年普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表、普通高校毕业生就业协议书、身份证等相关证件(证明)原件及复印件;其他人员应提供本人身份证、户口簿、学历、学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书等相关证件(证明)原件及复印件;留学人员还应提供教育部(中国)留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符的，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。如有列入面试对象者书面确认不参加面试、未按时参加资格复审或资格复审被取消面试资格的，可在本招考岗位按笔试成绩从高分到低分依次替补。

　　资格复审和面试时间、地点及面试办法另行通知。面试成绩在杭州市江干区人力资源和社会保障局官网上公布。

　　五、体检和考察

　　面试结束后，从面试合格人员中，根据笔试成绩、面试成绩计算总成绩。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩÷2+面试成绩÷2。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。

　　根据总成绩按照招考职位从高分到低分按1:1确定体检对象。体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1:1确定考察对象。体检工作由杭州市江干区人力资源和社会保障局负责组织实施，考察工作由招聘单位及其上级主管部门负责组织实施。

　　体检时间、地点另行通知。体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)及其他公务员录用体检有关规定执行。招聘岗位有行业标准的可按照相关行业标准执行。

　　报考人员在体检前确认不参加体检的，可在该职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检不合格的，可在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分予以递补。

　　考察结论为合格或不宜聘用为事业单位工作人员，应在考察期内作出。放弃考察或考察结论为不宜聘用为事业单位工作人员的，由用人单位及主管部门根据综合情况作出递补与不递补的决定并报江干区人力资源和社会保障局备案。考察对象名单公布后至办理录用报到手续期间，相关人员放弃资格的，记入诚信档案库。

　　六、公示及聘用

　　体检、考察合格人员，确定为拟聘人员人选，拟聘人员名单在杭州市江干区人力资源和社会保障局官网公示7天。经公示无异议的，在公示结束后，办理相关手续，签订聘用合同。

　　批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或2017年全日制普通高校应届毕业生不能按时毕业并取得报考岗位规定的学历、学位证书的(须在2017年9月30日前取得学历、学位证书)，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。公示及聘用期间放弃或取消聘用资格的，一律不予递补。

　　中共江干区纪委派驻第五纪检组对招聘工作进行监督。

　　咨询电话:0571—56135589

　　本公告由杭州市江干区人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：2017年江干区部分区属事业单位统一公开招聘计划表.xls

　　中共江干区委组织部

　　杭州市江干区人力资源和社会保障局

　　2017年5月24日

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