面试结束后，招聘岗位按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例。采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘计划，由高分到低分按1：1的比例等额确定考核体检人员。应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定。考试总成绩和进入考核体检范围人员名单在宝丰县政府信息网公示。

　　五、考核和体检

　　考核体检人员确定后，由县公开招聘领导小组按照有关规定统一组织考核、体检。因放弃考核体检资格或考核、体检不合格等情况出现空缺的依据总成绩依次递补，成绩相同者以笔试成绩高低为准。凡应聘人员无故放弃体检考核资格或拟聘用公示后放弃聘用资格的，由县公开招聘领导小组记入全县公开招聘违纪违规与诚信档案库，今后不得报考宝丰县公开招聘考试。

　　(一)考核

　　考核采取多种方式进行，全面了解应聘人员思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的资格条件、提供相关信息及材料是否真实准确等进行复审。

　　(二)体检

　　体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由参加体检人员自理。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。除特殊情况经县公开招聘领导小组同意外，应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按照规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

　　(三)核定岗位

　　通过考试、考核、体检合格的拟聘用人员，报考乡镇岗位的由总成绩从高到低依次自由选择招聘岗位，招聘岗位选择后不得更改;报考扶贫办岗位由总成绩从高到低确定。硕士研究生(全日制)不受岗位招聘人数限制。

　　六、公示及聘用

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，实行社会公示制度，公示期为7个工作日。公示期满后，符合聘用条件的，由县人才交流中心办理人事代理相关手续(非在编)，并按规定由各乡镇农业服务中心与聘用人员签订聘用合同，确立人事关系，并缴纳相关社会保险金，工资福利参照事业单位工作人员执行，由聘用单位承担发放。对反映问题影响聘用并经纪检监察部门查实的，不予聘用。受聘人员实行试用期制度(一年)，期满经考察合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，合同期三年，期满聘用合同自动解除，合同期满经考核，表现优秀者，可续签聘用合同。

　　咨询电话： 6515932　　 监督电话：6515969

　　本方案由公开招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由公开招聘领导小组办公室研究决定。

　　附件:

　　1、乡镇报名表.doc

　　2、诚信承诺书.doc

　　3、2017年公开招聘人事代理工作人员岗位一览表.doc

　　二〇一七年五月十一日

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