(三)面试

　　1、面试人员的确定：根据笔试成绩，按拟聘用计划1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。比例内末位成绩相同者，均进入面试。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况的，不得进入面试。

　　2、面试资格确认采取考生本人现场提交材料的方式进行，他人代理无效，需提交以下材料原件1份、复印件2份：

　　(1)有效身份证;

　　(2)笔试准考证;

　　(3)毕业证(国内毕业生需同时提供中国学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;国外高校毕业生需同时提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书);

　　(4)就业报到证(择业期内未办理就业报到证者提供所在学校毕业生就业指导部门加盖公章且未使用的空白就业协议书(全套));

　　(5)已就业人员提供单位同意报考的证明;

　　(6)从业资质证书(按不同职位要求提供);

　　(7)近期一寸免冠同底版彩色照片3张;

　　面试资格确认的具体时间、地点另行通知。

　　3、面试办法：报考中小学教师和区医院工作人员职位的考生进行专业面试，报考其他事业单位工作人员职位的考生进行结构化面试。

　　(1)专业面试

　　①报考中小学教师职位的考生进行微型课试讲：试讲采取在现行教材中随机抽课，准备20分钟，讲一节与报考专业、层次相一致的微型课(20分钟以内)的方式进行。试讲成绩满分为100分。

　　②报考区医院工作人员职位的考生进行专业面试：主要测试考生的基本素质和专业知识的应用能力。主要包括：综合分析能力、专业基础知识及技能应用、语言表达能力、协调应变能力和举止仪表五个方面。面试时间为15分钟，要求考生在规定的时限内完成。面试成绩满分为100分。

　　(2)结构化面试：主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试成绩满分为100分。

　　依笔试成绩高低进入面试环节的人数小于1:2比例时，报考该职位的人员全部进入面试。若该职位实际参加面试的考生小于或等于聘用计划时，按下述方法处理：进行专业面试的职位，应试者面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检和考察;进行结构化面试的职位，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。对于实际参加面试的考生人数大于聘用计划数的招聘职位，考生面试现场成绩低于70分者不予聘用。

　　4、递补办法

　　面试资格确认期间的递补，从报考同一职位人员中笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。总成绩相同的，同时进入面试。

　　专业面试和结构化面试的时间、地点及相关事宜将在吉利区人民政府网(www.jili.gov.cn)“吉利资讯”栏目下的“公告公示”专栏和吉利区人力资源网(www.jilihr.cn)进行通知，请考生注意登录查看。

　　5、总成绩的计算

　　考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

　　总成绩的计算结果(四舍五入)小数点后保留两位小数。

　　考生的笔试成绩、面试成绩和总成绩，将在吉利区人民政府网(www.jili.gov.cn)“吉利资讯”栏目下的“公告公示”专栏和吉利区人力资源网(www.jilihr.cn)予以公布，请届时登陆查看。

　　总成绩并列时，依次按面试成绩高低、笔试成绩高低、学历层次高低确定参加体检、考察和拟聘用人员。若各项成绩、学历层次均相同，则加试面试，排出名次。

　　(四)体检

　　根据考生总成绩，按拟聘用计划1：1.5的比例(四舍五入)从高分到低分确定参加体检人员。

　　体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发[2007]25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)、人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的规定进行。

　　报考中小学教师职位的，除上述文件规定的体检标准及项目外，还应按照河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)>的通知》(豫教资办[2010]8号)规定的内容执行。

　　体检相关事宜将通过吉利区人民政府网(www.jili.gov.cn)“吉利资讯”栏目下的“公告公示”专栏和吉利区人力资源网(www.jilihr.cn)进行通知，不再采取其他方式通知，请考生届时登录查看。

　　(五)考察

　　对于体检合格人员，根据拟聘用计划，按考生总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(洛政办[2006]100号)的有关规定和办法，对进入考察环节人员进行考察，同时进行资格复查。

　　因考生自动放弃或体检、考察、资格复查不合格等原因造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　应届毕业生在考察期间内仍不能提交毕业证的取消录用。

　　(六)公示和聘用

　　考察和资格复查合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为新聘用人员。新聘用人员在接到聘用通知7日内报到，不服从分配或逾期不报到者，取消其聘用资格。新聘用人员纳入事业单位岗位管理，试用期及相关待遇按照国家事业单位有关规定执行。所有新聘用人员必须签订承诺书，在吉利区工作满五年后方可流动或辞职。

　　五、纪律与监督

　　本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、资格复查、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。招聘实行诚信原则，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。本次招聘工作接受区纪委、监察局和社会各界的监督。

　　本方案由吉利区公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释。

　　咨询电话：0379-66917037

　　举报监督电话：0379-66921959

　　附件：附件下载.rar

　　1、《2017年吉利区公开招聘事业单位工作人员职位表》

　　2、《2017年吉利区公开招聘事业单位工作人员报名表》

　　3、《河南省大学生村干部证明》

　　4、《河南省大学生志愿服务西部(贫困县)计划证明》

　　5、《洛阳市大学毕业生退役士兵享受事业单位招聘优惠条件认定表》

　　6、《2017年吉利区公开招聘事业单位工作人员加分申请表》

　　吉利区公开招聘事业单位工作人员领导小组

　　2017年5月9日