五、考试

　　招聘考试采取笔试和面试的方式进行，笔试、面试成绩均按百分制计算，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。试题的命制和阅卷工作均依据相关政策和规定办理。按笔试成绩60%、面试成绩40%的比例折算相加为综合成绩，并在南县人民政府网站、南县人力资源和社会保障局网站公示。

　　(一)笔试

　　1、笔试时间：2017年6月17日(以准考证为准)。

　　打印准考证时间：2017年6月14日9:00至6月16日17:303、笔试地点：见准考证

　　4、笔试内容：笔试科目分专业知识(按照“干什么、考什么”的要求，主要内容是与招聘职位名称相适应的专业知识)和公共基础知识两部分。

　　所有职位均按专业知识60%、公共基础知识40%的比例合成笔试成绩，并将在南县人民政府网站、南县人力资源和社会保障局网站公布，对成绩有质疑的，由本人在公示后3个工作日内申请查分。

　　笔试成绩相同的，以专业知识成绩高的列前。

　　(二)面试

　　1、面试对象的确定：按照招聘计划数与入围人数1:2的比例，根据同一职位笔试成绩排名，从高分到低分确定面试对象。

　　2、面试内容：采取结构化面试的形式，主要考核应聘者的综合素质与拟聘岗位的匹配度。

　　3、因入围面试的应聘人员主动放弃面试，而造成所报考职位拟面试对象达不到规定比例的，在报考该职位的应聘人员中，按笔试成绩从高分到低分递补。

　　因入围对象缺考导致未形成有效竞争的应聘人员，其面试成绩必须不低于本次面试所有入围人员的最低分数，方可入围参加体检。5、面试时间、地点另行通知。

　　六、体检

　　(一)按照招聘职位计划1：1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。若同一职位考生综合成绩相同时，以笔试成绩高的列前，笔试成绩也相同的以笔试成绩中的专业知识成绩高的列前。

　　(二)体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检费由考生自行负责，体检不合格者不予聘用。对体检有疑问的，以复检结果为准，每名考生复检只进行一次。对体检不合格的空缺名额，按同一招聘职位综合成绩排名从高分到低分1：1的比例递补，同一招聘职位递补不超过两次。

　　七、考察

　　对体检合格者由县人力资源和社会保障局与用人单位负责考察。考察内容主要审查人事档案，以及应聘人员政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力和工作实绩(学习成绩)等情况进行全面考察，并做出考察结论。

　　八、聘用

　　考察合格拟聘人员公示7个工作日，无异议后，正式确定为聘用对象，办理聘用相关手续，按事业单位聘用人员管理。初次就业的新聘人员试用期为12个月。拟聘用人员名单公示期满后出现职位空缺的不再递补。

　　九、优惠政策

　　按照《南县人才引进激励办法(试行)》(附件4)规定，实行人才津贴，给予安家补助、住房保障、医疗保障，解决子女就学、妥善安排家属就业等待遇。

　　十、特别提示

　　(一)报考人员参加资格审查、笔试、面试和体检时，必须携带有效身份证原件。

　　(二)报考人员需诚信参与招聘考试的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。对有违纪违规行为的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》规定，给予相应处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(三)本次考试不指定考试辅导用书，南县人社部门不举办且不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　十一、招聘纪律及监督单位、电话

　　(一)为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重,按有关规定进行严肃处理，并追究相关责任。

　　(二)本次招聘工作切实做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。

　　监督单位及电话：

　　南县人力资源和社会保障局：

　　0737-5232555(纪检监察室)

　　0737-5221177 (事业人员管理股)

　　附件：附件1-4下载.rar

　　2017年南县事业单位公开招聘工作人员职位表.xls

　　2017年南县事业单位公开招聘工作人员诚信考试承诺书.doc

　　2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录.xls

　　南县人才引进激励办法(试行).doc

　　中共南县县委组织部

　　南县人力资源和社会保障局

　　南县机构编制委员会办公室

　　2017年5月8日

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