根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，经省人力资源和社会保障厅批准，河北师范大学2017年拟面向社会公开招聘人事代理工作人员25名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位基本情况

　　招聘单位为河北师范大学。

　　河北师范大学是河北省人民政府与教育部共建的省属重点大学，具有一百余年的发展历史和光荣的办学传统。现设专业学院21个,博士学位授权一级学科8个，博士学位授权学科、专业50个，硕士学位授权一级学科26个，硕士学位授权学科、专业130个、本科专业90个。国家重点学科1个，博士后科研流动站8个，国家级实验教学示范中心2个，河北省高校强势特色学科4个、省级重点学科11个，省级重点实验室7个，省级实验教学示范中心5个。

　　学校的办学定位和主要职责是：立足河北、面向全国，为全省基础教育培养骨干师资，为省属高校培养基础课师资，同时积极服务河北省的经济建设和社会发展。

　　二、招聘原则

　　坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优，实行公开招聘，在测评、考核的基础上择优聘用。

　　三、招聘方式

　　本次招聘采取单位招聘方式。

　　按照发布招聘公告、报名及资格审查、面试考察、体检、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。

　　四、招聘条件、岗位、人数

　　(一)应聘人员应具备以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

　　3.非教师岗位硕士年龄要求1989年1月1日后出生，博士要求1984年1月1日后出生。教师岗位硕士年龄要求1987年1月1日以后出生，博士要求1982年1月1日以后出生。

　　4.2017年应届毕业生或至2017年6月30日仍在择业期内，能与河北师范大学签订就业协议书、并于2017年7月1日前取得毕业生就业报到证(报到单位为河北师范大学);

　　5.初始学历(高考后第一学历)或最高学历毕业于博士单位，并取得相应学位;初始学历(高考后第一学历)和最高学历均为统招全日制毕业生;

　　6. 英语水平达到国家四级合格分数线及以上(或其他小语种达到同等学业水平);

　　7. 应聘辅导员岗位要求具备中共党员或中共预备党员身份，并在本科或研究生学习阶段担任过主要学生干部一年以上;

　　8. 心理测试合格，适应岗位要求的身体条件，具有与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业和技能条件;

　　9. 具备招聘岗位所需要的其他条件。

　　(二)招聘人数和岗位条件：

　　2017年河北师范大学拟公开招聘教师岗位人员8名、辅导员4名、管理教辅岗位人员13名。具体招聘人数和岗位条件详见《河北师范大学2017年公开招聘人事代理工作人员岗位条件表》(附件1)。

　　现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、2017年7月1日以后毕业的全日制普通类高校学生不在招聘范围。

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。

　　五、招聘程序

　　(一)应聘报名和资格审查

　　1、应聘报名

　　应聘人员登陆河北师范大学主页(//www.hebtu.edu.cn/)，按招聘公告的具体要求，在我校的“教师招聘系统”进行网上报名，填报相关信息，并按规定邮寄纸质报名材料。

　　报名时间为：自本公告发布之日起至2017年4月26日。

　　报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负;弄虚作假的，一经查实即取消应聘资格或聘用资格。

　　请应聘者保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

　　2.审查资格条件

　　学校成立招聘工作领导小组，依照我校《2017年公开招聘人事代理工作人员岗位条件表》中的岗位条件要求，按照应聘者的学历、年龄、毕业院校、专业、科研成绩及业绩成果等情况严格审查，并确定合格人选。

　　(二)考察面试

　　1.辅导员、管理教辅岗位考察面试

　　1)初选面试

　　初选面试(技能测试)具体由招聘岗位所在单位组织专家进行测试，初选面试(技能测试)成绩实行百分制，当场打分。面试最低合格分数线60分。

　　将应聘人员的初选面试成绩分岗位按照从高到低排序，按计划招聘人数与进入复选面试人数1：3的比例确定复选面试人选，比例内末位初选面试成绩并列的都进入复选面试。

　　2)复选面试

　　复选面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘者的综合分析问题能力、沟通能力与合作意识、应变与自我控制能力、语言表达能力等。面试实行百分制，当场打分。面试最低合格分数线60分。

　　将应聘人员的初选面试成绩与复选面试成绩加权平均后，核算为其考察面试总成绩。

　　考察面试总成绩=初选面试成绩×30%+复选面试成绩×70%。

　　根据考生的考察面试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加心理测试人选。如考察面试总成绩相同，按复选面试成绩高者确定参加心理测试人选。

　　2.教师岗位考察面试

　　由各学院班子成员、教学委员会、学术委员会成员、系(教研室)主任和相关学科教师组成学院考察组，人事处、教务处、教学督导委员组成学校考察组参与考察。

　　面试人员根据要求进行试讲，并对专家的有关提问进行答辩，由学院考察小组及人事、教务、教学督导等成员对其科研、学术水平及教学能力、发展潜力等综合素质进行综合考查评价。