为适应我市事业单位补充工作人员需要，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于贯彻执行〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的补充通知》(玉市人社发〔2012〕116号)的规定，定于2017年6月3日进行全市事业单位分类公开招聘工作人员考试。2017年全市408家事业单位的602个岗位计划公开招聘工作人员739人。其中：市直事业单位公开招聘 100人(含定向从市直驻玉部队军官的随军家属招聘5人),县(市、区)事业单位公开招聘639人。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘条件

　　(一)遵纪守法，具有良好的思想政治品德与职业道德;

　　(二)具有履行岗位职责所需的工作能力;

　　(三)具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　(四)符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见招聘计划表);

　　具有下列情形之一的人员，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员;现役军人;被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;在读的非2017年应届毕业生;试用期未满的事业单位新聘用人员;法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　报考人员不得报考聘用后即构成《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位。

　　二、招聘范围

　　主要面向全国、广西或玉林市公开招聘。各个岗位的具体招聘范围详见招聘计划表。招聘范围以户籍所在地或参加高考时的生源地为限。

　　三、报名办法

　　(一)报名方式及时间

　　本次招聘实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴交考试费和网上打印准考证。凡符合本公告招聘条件的报考者，在规定时间内登录玉林人事人才网(//www.ylrc.net)“2017年玉林市事业单位公开招聘人员网上报名系统”(以下简称“网上报名系统”)进行报名,填写《2017年玉林市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，同时上传本人近期标准的1吋白底免冠彩色正面电子照片(格式为jpg格式,大小为20K以下)，在资格审核通过后自行打印《2017年玉林市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》一式三份留存。

　　报考者只能选报一个岗位，报名和考试时使用的居民身份证必须一致且须是第二代居民身份证。

　　2017年的应届毕业生凡在今年7月31日前能取得相应学历(学位)等证书的，可报名参加考试。

　　在职人员报考的，须取得工作单位同意报考的证明后方能报考。

　　网上报名时，招聘单位根据报考者在网上所填报的报考信息进行审核(有关报考所需的证件材料原件在进入面试入围名单时验证核实)。报考者必须如实填写个人的报考信息，并对报考信息的真实性承担责任，如报考者填报的信息不全、错误或与实际情况不符的，由此所产生的后果与责任由报考者自负。报考者弄虚作假的，按有关规定严肃处理。

　　网上报名时间：2017年4月11日8:30至4月16日24:00。

　　(二)资格审查方式及时间

　　资格审查部门根据玉林市人事考试管理办公室的授权，进入网上资格审查系统，依据本公告及招聘计划表中规定的资格条件在网上对报考者进行资格审查，并在2日内提出是否同意报考的意见。对符合报名条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要简要说明理由，并在网上及时反馈给报考者，报考者在网上可查看资格审查结果。通过资格审查的报考者，不得再改报其他岗位。未通过资格审查的，在报名期限内，可以改报符合招聘资格条件的其他岗位。

　　本次招聘考试的组织机构特别申明：因资格审查需要在报名后2日内才能完成,故在报名期限最后2天报名的人员，可能会面临因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的机会。因此，请考生自行评估风险，及时进行报名，以免延误改报时机。在报名期限最后2天报名的人员，如不能通过资格审查而不能改报其他岗位的，责任自负。

　　招聘岗位要求的学历、专业等岗位资格条件方面的问题，由招聘单位及其主管部门负责解释。

　　资格审查时间：2017年4月11日8:30至4月18日17:30。

　　(三)加分材料送审方式及时间

　　通过资格审查并符合加分条件的报考者,在规定的时间内持在网上打印的《2017年玉林市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、本人身份证和符合照顾加分的有效证件的原件和复印件(“三支一扶”人员、西部志愿者凭选派机关证书，大中专毕业生“村官”凭有效的聘用协议书或县(市、区)人力资源和社会保障局出具的证明，少数民族凭身份证及户口簿，随军家属凭有效随军审批表)，报考市直事业单位的，将加分材料送到市直各招聘单位(详细地址、联系电话见招聘计划表)审核确认;报考县(市、区)事业单位的，将加分材料送到各县(市、区)人力资源和社会保障局审核确认，逾期不送审加分材料的考生，不再给予加分，责任自负。

　　为方便外地考生报考，外地符合少数民族加分条件的考生可先将身份证及户口簿复印件传真到审核单位进行初审，可暂不到现场递交审核材料(待进入面试入围人选后，在面试资格审核环节，再提交原件材料审核)。

　　加分材料送审时间：2017年4月11日8:30一4月19日17:30

　　(四)缴交考试费方式与时间

　　本次招聘实行网上缴交考试费，通过报考资格审查的报考人员，须在规定的时间内，登录网上报名系统缴交考试费。考试费每科50元，两科共100元，不收取报名费。报考人员未在规定时间内缴费的，视为放弃报考。

　　农村特困大学生和城市低保家庭成员可按规定申请减免考试费用。符合减免条件的报考者请不要在网上缴交考试费，只需于4月18日8：30-17:30携带有关材料直接到玉林市人事考试管理办公室(玉林市香莞路40号，玉林市直机关办公三区)办理相关减免费用手续即可，办理减免费用手续时需提供以下材料的原件和复印件：(1)个人减免费用申请;(2)报名登记表;(3)家庭所在地县(市、区)扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡或家庭所在地县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证。有关证件须提交复印件1份，原件验证完毕退还考生。逾期不再受理减免申请，责任自负。

　　缴费成功后，因达不到开考比例而取消开考岗位且改报不成功或自愿放弃报考的，退还考试费。

　　网上缴费时间：2017年4月11日8:30—4月19日24:00。

　　(五)网上打印准考证时间

　　通过资格审查并缴费成功的报考人员，在规定的时间内登录玉林人事人才网(//www.ylrc.net)打印准考证。报考者按准考证上指定的时间、地点参加考试。考试时需携带本人身份证原件和准考证，凭证参加考试，两证缺一不可。

　　网上打印准考证时间：2017年5月22日8:30—6月3日10:00。

　　四、考试

　　考试包括笔试和面试。2017年广西全区事业单位公开招聘工作人员实行分类进行笔试，统一考试时间，统一和评卷。

　　(一)笔试

　　1.笔试考试科目

　　笔试考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》二科，每科分值各150分。

　　《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》科目，考试类别分为四类，即：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、医疗卫生类(E类)。其中医疗卫生类(E类)的《综合应用能力》科目考试类别又细分为中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位六个小类。

　　各类别的考试内容参见附件2：《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》(2015年版)。

　　2.笔试两个科目连续考试，中间不间断。两个科目题本为合订本〔医疗卫生类(E类)《综合应用能力》中的六个小类为合订本，由考生选做相应部分题目〕，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。第一科考试时间截止后，收取第一科考试的答题卡，第二科考试时间截止后，收取所有的发放资料。

　　3.笔试时间地点：2017年6月3日(星期六)上午，

　　8:30—10:00 《职业能力倾向测验》

　　10:00—12:00 《综合应用能力》

　　笔试考务工作由玉林市人力资源和社会保障局组织实施，考点统一设在玉林城区。

　　笔试具体地点及有关事项详见《准考证》。

　　《综合应用能力(C类)》考试作答时可能需要使用到直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺)，请参加《综合应用能力(C类)》考试的考生自行准备和携带直尺以备使用。

　　玉林市事业单位公开招聘考试的组织机构不指定考试辅导用书，不开办也不委托任何机构举办考试辅导班，目前社会上出现的考试辅导班和发行销售的各种事业单位公开招聘考试参考书(资料)均与本次考试的组织机构无关。

　　4.开考比例。交费结束后招聘岗位人数与实际交费人数的比例达到1：3的方可开考。达不到开考比例的岗位应减少招聘计划到规定比例开考。经减少招聘计划仍达不到开考比例的岗位，原则上不予以开考。确需开考的，须报经市人社局核准后方可开考。经市人社局核准后不同意开考及无人报考的岗位取消招聘计划，并向社会公布。报考者如已通过资格审查且缴费成功，但所报考的岗位因达不到开考比例而被取消的情形，可在接到招聘单位通知后，于4月21日8:30—17:30重新登录“网上报名系统”改报其它符合报考条件岗位，改报后报考者应立即电话告知资格审核单位(部门)申请进行资格审核，并可于4月21日8:30—18:00期间查询资格审核结果。

　　5.笔试成绩公布。笔试成绩于2017年7月上旬前在玉林人事人才网公布，届时考生可登录玉林人事人才网查询。

　　6.笔试合格分数线。笔试结束后，玉林市人社局根据全市参加考试人员笔试成绩的总体水平划定并公布全市笔试成绩合格分数线，考生只有达到全市笔试成绩合格分数线才有资格竞争进入岗位面试范围人选。

　　笔试成绩及笔试合格分数线公布：2017年7月上旬前。

　　(二)面试

　　面试主要采取结构化面试或实际操作能力测试的方式进行。市直事业单位采用结构化面试方式的岗位，面试工作由市人社局组织实施;市直事业单位采用实际操作能力测试等其他面试方式的岗位，面试工作由主管部门负责组织实施;县(市、区)事业单位的面试工作由各县(市、区)人社局和招聘单位的主管部门组织实施。

　　面试(实际操作能力测试)的分值为100分。

　　1.面试人选确定和资格审核。笔试结束后，面试组织实施机关(部门、单位)根据岗位招聘计划人数，按1：3的比例，按照笔试合格总成绩(含照顾加分)从高分到低分的顺序确定进入面试的人选。笔试合格总成绩=《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》+照顾加分。比例内末位考生笔试合格总成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。招聘岗位通过合格分数线人数不达1：3比例时，按实有笔试合格人员进行面试;招聘岗位没有通过合格分数线人员时，取消该岗位的招聘计划。