(2)面试：笔试结束后，进行面试。岗位21面试内容为专业技能展示，其他岗位为结构化面试。根据该岗位人员笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划数1:2的比例确定面试人选。当笔试总成绩出现并列排名情况，按《公共基础知识》成绩从高到低确定排名。面试前应聘人员因特殊原因放弃面试资格时，不进行递补。

　　招考岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。

　　2、成绩合成：

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。

　　七、体检与考察

　　体检人选按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定。体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准》实施。体检对象对体检结果有疑问的，可在公示期内提出复检，复检只进行一次，以复检结论为准。

　　体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，重点考察其思想政治、道德品质、遵纪守法等方面的表现。并对应聘人员资格条件进行复查。

　　有体检、考察不合格或放弃者，可按应聘同一岗位综合成绩排名从高分到低分依次等额递补,但递补不得超过两次。

　　八、公示

　　根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经审查合格的拟聘用人员名单在茶陵县政府门户网、茶陵县人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位主管部门调查核实，并提出处理意见报人力资源和社会保障部门审定。

　　九、聘用

　　公示期满且无异议的，用人单位与拟聘人员签订聘用合同(初次就业的工作人员试用期为12个月)，试用期满考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。新聘人员最低服务年限3年。

　　十、纪律监督

　　招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

　　十一、咨询和监督电话

　　茶陵县人力资源和社会保障社局：0731-25216553

　　茶陵县纪委派驻人社局纪检组:0731-25215484

　　本次招聘政策由茶陵县人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：

　　1、茶陵县2016公开招聘事业单位工作人员计划及岗位条件.xls

　　2、茶陵县事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

　　茶陵县人力资源和社会保障局

　　二〇一六年十二月十三日

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