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　　2、面试

　　笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例，确定进入面试的人选名单。

　　招考岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照岗位进入面试的实际人数进行面试，进入面试的考生如放弃面试资格，我中心将视情况从笔试合格的考生中，按照从高分到低分的顺序依次递补。

　　面试时间、地点另行通知。

　　面试主要为综合素质和专业素质的测查。面试考官由市科委考官、行业有关专家、统计中心招聘领导小组成员组成，根据得分由高到低依次排序。

　　面试成绩满分为100分，低于60分为不及格，不及格者不予录用。

　　面试结束后当场公布面试成绩。

　　面试结束一周后，报考人员到天津科技统计官方网站(www.tsts.org.cn)通知通告栏目查询总成绩及下一步工作安排信息。

　　3、考试总成绩的计算方法

　　笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%。

　　具体计算公式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(三)体检

　　考试结束后以总成绩排序，按照岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检人员名单。体检内容和标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检费用由应聘者自付。体检医院由招聘领导小组指定。体检时间、地点另行通知。

　　(四)考察

　　坚持实事求是、客观公正的原则，全面了解拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，重点考察其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

　　(五)公示与备案

　　考察结束后，将拟聘用人员信息在市人力社保局网站上向社会公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示结束后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的人员，将拟聘用人员相关材料报市人力社保局备案。

　　(六)聘用

　　备案结束后，进行聘用，签订聘用协议。被聘用人员将实行试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　(七)待遇

　　聘用人员为编制内正式职工，工资、福利执行国家和天津市有关事业单位工作人员标准。

　　(八)纪律与监督

　　此次公开招聘工作，由市科委进行监督指导，并按照有关规定实行回避制度。对违反招聘工作纪律的相关人员，视情节轻重给予相应处理，对弄虚作假，违反考试纪律的应聘人员，一经发现，核实取消其考试资格和聘用资格。

　　四、招考岗位及要求

　　详见《天津市科技统计与发展研究中心公开招聘工作人员计划》。

　　咨询电话：27181021

　　监督电话：83606052

　　1.天津市科技统计与发展研究中心公开招聘工作人员计划

　　2.天津市科技统计与发展研究中心应聘人员报名表

　　2016年11月17日

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