四、考试内容、时间和方法

　　(一)笔试

　　1.笔试具体时间、地点以准考证打印为准。考生本人持准考证和二代身份证(或有效期内的二代临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

　　2.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试科目为公共基础知识、职业能力测试两科，各占笔试总成绩的50%。

　　3.笔试成绩在上街区人民政府网站公布。

　　(二)面试

　　1.进入面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定。进入面试人员名单在上街区人民政府网站公布，同时由人事部门通知应试者本人领取面试通知书。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试。

　　应试者持本人二代身份证(或有效期内的二代临时身份证)、面试通知书按要求参加面试，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

　　同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经区事业单位公开招聘工作领导小组批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。

　　2.面试内容。面试采取结构化面试的方式进行(英语方向翻译专业的面试采取结构化面试加专业知识测试的方式进行)，满分为100分。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节。

　　(三)面试成绩在面试结束时当场宣布。

　　1.无专业知识测试时考试总成绩计算方法

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%

　　2.有专业知识测试时考试总成绩计算方法

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×30%+专业知识测试×30%

　　(四)考试总成绩在上街区人民政府网站公布。

　　五、体检和考察

　　(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。

　　(二)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

　　(三)因体检、考察出现不合格造成的岗位空缺，报区事业单位公开招聘工作领导小组同意后，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

　　(四)体检和考察一般参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

　　六、聘用

　　(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在上街区人民政府网站公示7个工作日。经公示无异议，应在接到通知之日起10个工作日内到上街区人力资源和社会保障局报到，由上街区人力资源和社会保障局统一安排工作。

　　(二)新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。

　　(三)试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。

　　七、其他事项

　　(一)笔试加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。上述人员需在报名期间提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

　　(二)笔试成绩、进入面试人员名单、拟聘用人员名单等有关事项均在上街区人民政府网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

　　(三)招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反招聘纪律的应考人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。

　　(四)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。

　　(五)记入诚信档案的情况：1.报名及资格审查时提供虚假信息的;2.考试过程中有作弊行为的;3.违背考试纪律要求的;4.考察合格后无故自愿放弃的。

　　(六)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(七)本公告由上街区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　监督电话：0371-68923611

　　附件：2016年上街区公开招聘事业单位工作人员岗位一览表.xls

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