2.面试

　　(1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，每一岗位按计划招聘人数1：3的比例确定参加面试的人选，若笔试出现人员缺考，进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。如最后一名出现并列，则并列人员全部参加面试。

　　(2)面试时间、地点及要求。面试人员凭笔试准考证及身份证到指定地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。面试时间地点由招聘单位及主管部门通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位考生，并做好记录(考生也可在县人社局网站上查询)。

　　(3)面试方式。面试工作由县人社局和招聘单位主管部门联合统一组织;面试方式一般采取结构化面试方式进行。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算，当场公布面试成绩。

　　(4)面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

　　3.综合成绩计算

　　(1)综合成绩实行百分制，按笔试成绩40%，面试成绩60%计算，综合成绩精确到小数点后两位。

　　(2)综合成绩计算出来后，连同面试成绩由县人社局对外公布。

　　4、体能测评

　　报考运政执法岗位进入面试的人员须参加体能测评，体能测评时间、地点另行通知。体能测评标准按《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)执行，体能测评三个项目中，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格，不合格人员不得进入体检、考察环节。每项体能测评成绩由考生当场签字确认。

　　(四)体检和考核

　　1.体检人选根据综合成绩从高分到低分按岗位招聘人数与体检人数1:1的比例确定。若考生综合成绩相同，则以面试成绩确定体检对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》执行。体检工作由县人社局统一组织。体检费用由考生自理。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从参加该岗位面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。在体检环节，妊娠期考生暂不进行妇科、放射等体检项目的检查，但应在体检表中注明原由，待妊娠结束后补做上述检查，并由体检医院综合体检情况，做出体检合格与否的结论，体检完成并合格后，再办理聘用手续，聘用公示可与同批次考生一并进行。

　　2.考核。考核工作由招聘单位主管部门牵头负责，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，重点对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考核，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从参加该岗位面试人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)公示和聘用

　　根据考试、体检和考核结果，由县人社局确定拟聘用人员名单，在县人社局网站上向社会公示，广泛接受社会监督，公示时间为7个工作日。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用问题的，取消聘用资格，确因工作需要递补的，从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。拟聘人员经公示无异议者，办理聘用手续，拟聘人员在本县最低服务期限为五年，试用期一年，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格后办理转正定级手续，不合格的解除聘用合同。新聘用人员有关工资待遇按国家规定执行。

　　三、纪律与监督

　　招聘工作全程接受纪监部门和社会监督，笔试、面试等关键环节聘请县人大代表、县政协委员和群众代表参与监督。凡在工作中违法违纪者，按党纪政纪处理，直至追究法律责任。凡因违纪取消考试、聘用资格的考生，三年内不得参加秭归县内机关事业单位的招聘考试。

　　四、报名咨询电话

　　秭归县人社局：0717-2886072

　　秭归县房管局：0717-2880421

　　秭归县交运局：0717-2882552

　　附件：附件1-3下载.rar

　　2016年度秭归县事业单位公开招聘人员岗位及职数表.doc

　　2016年度秭归县事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

　　2016年度秭归县事业单位工作人员招聘政策优惠申请表.doc

　　2016年11月21日

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