(二)资格审查

　　1、对应聘人员进行资格审查，确定符合条件的人员，经管理局公开招聘人员工作领导小组审核后进行公示。

　　2、应聘同一岗位，招聘人数与报名人数不低于1：3。如达不到规定的报名比例，将缩减招聘人数或取消招聘岗位。对于急需紧缺的专业岗位，经管理局公开招聘工作领导小组研究批准，可适当降低比例。

　　(三)笔试

　　笔试采取闭卷方式进行。笔试内容为本学科专业知识。音体美专业教师岗位笔试内容为专业知识和专业技能，各占笔试成绩的50%。音体美专业技能考试按学校所需岗位需求专业方向进行专业技能测试。

　　笔试总分为100分，60分以上(含60分)为合格，按60%折合总分。笔试成绩低于60分取消面试资格。

　　(四)面试

　　笔试合格者按招聘岗位1：3比例从高分到低分确定进入面试人选。若笔试成绩出现并列，则一并进入面试。面试采取说课形式，说课内容为本学科或专业课程。面试总分为100分，60分以上(含60分)为合格，按40%折合总分。面试不及格者取消进入下一项资格。

　　考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，考试总成绩保留小数点后两位。根据考生考试总成绩，按照招聘计划1:1比例从高分到低分确定参加体检和考核的拟聘人员。如考试总成绩相同，以面试成绩高者优先。

　　(五)体检

　　确定的拟聘人员体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者，取消录用资格。依据应聘人员考试成绩从高分到低分依次在及格考生中递补。

　　(六)考核

　　对体检合格人员进行考核，考核内容为思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面。对考核不符合要求的拟聘用人员，不予聘用。依据应聘人员考试成绩从高分到低分依次在及格考生中递补。

　　(七)聘用

　　拟聘人员在农垦牡丹江管理局官方微信平台(微信公众号：nkmdj1947，二维码附文后，请扫描关注)公示7个工作日，公示无异议后，办理相关手续。

　　五、有关待遇

　　聘用人员实行试用期制度，试用期6个月,应届毕业生见习期12个月，试用期间享受招聘单位同岗位人员相关待遇，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，报管理局人社部门备案。

　　六、相关要求

　　(一)招聘人员实行监督制度，纪检监察部门全程跟踪监督。

　　(二)严肃工作纪律，严密工作程序。做到信息公开、程序公开、各环节结果公开，增强招聘工作的透明度，广泛接受社会监督。

　　(三)招聘人员实行回避制度。凡与应聘人员有直系亲属的工作人员均应回避。

　　(四)对在招聘过程中违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同。

　　(五)对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分;对违法招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

　　(六)被聘用人员在招聘单位最低服务年限为三年(含试用期)，服务期内不得工作调动。

　　(七)被聘用人员，应在接到管理局人社局出具的干部行政介绍信后七天内到用人单位报到，超过期限的，取消聘用资格。

　　附件(教育)垦区事业单位公开招聘人员计划申请表.xls

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