五、资格审查及考试

　　由监察、组织、编办、人事、财政组成资格审查小组，按照报名条件对报名人员进行认真的资格审查。如发现弄虚作假者，取消报名资格。

　　1、考试方式：采取笔试、面试相结合的考试方式。笔试内容为公共基础知识和申论。

　　2、最低开考比例：岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：5。如未达到1:5，经报请市人社局批准后，可根据实际情况核减岗位招聘计划。

　　3、考试时间、地点以准考证上为准。

　　4、面试：笔试结束后，进行结构化面试。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定参加面试的人选

　　5、成绩合成：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　笔试、面试、综合成绩均采用百分制，保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，以笔试成绩高的排前。

　　六、体检与考察

　　1.体检：

　　(1)根据应聘同一岗位考生的综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。

　　(2)体检在区事业单位公开招聘工作领导小组指定医院进行，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》实施。

　　2.考察：

　　体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，由区委组织部牵头，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补不超过两次。

　　七、公示

　　根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人员名单在株洲市政府门户网、市人力资源和社会保障网和荷塘区政府门户网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由区纪委、区委组织部、区人社局调查核实，提出处理意见报公开招聘领导小组审核后，报市人社局审定。

　　八、聘用

　　公示期满且无异议的，用人单位与被聘人员签订聘用合同(试用期为12个月)，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　九、纪律监督

　　招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

　　十、招聘咨询及监督电话

　　荷塘区人社局：0731-28428415(政策咨询);

　　荷塘区纪委(监察局)：0731-28428360(监督)

　　荷塘区委组织部：0731-28428363(监督)

　　市人社局：0731-28681082

　　本次招聘政策由株洲市荷塘区事业单位招聘工作领导小组负责解释。

　　附件：2016年度荷塘区公开招聘事业单位工作人员岗位计划表.xlsx

　　中共株洲市荷塘区委组织部

　　荷塘区人力资源和社会保障局

　　2016年11月9日

事业单位考试资料尽在文都网校事业单位频道，如遇问题要及时咨询。

编辑推荐：