六、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试。

　　笔试工作由光山县委组织部、光山县人力资源和社会保障局会同相关部门统一组织实施。

　　1、笔试时间：2016年11月14日(具体时间安排详见准考证)。

　　2、笔试地点：详见准考证。

　　3、笔试科目：

　　笔试科目为《公共基础知识》一科。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识和农村政策法规、农村工作知识等内容，满分为100分。

　　(二)面试。

　　1、面试时间、地点另行通知。

　　2、面试人选的确定。根据笔试成绩，按拟招聘人数1：1.5(四舍五入)的比例从高分到低分确定参加面试的人员。遇有比例内笔试成绩并列的人员，同时进入面试。进入面试的人员将在光山县人力资源和社会保障局网站上公示。

　　3、因报考人员自动放弃后出现的空缺，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　领取面试通知单的时间另行通知。

　　4、面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。

　　5、面试工作由光山县委组织部、光山县人力资源和社会保障局会同相关部门共同组织实施。

　　(三)考试成绩计算方法。

　　考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　七、体检和考察

　　(一)体检。

　　根据考试成绩，按招聘人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。体检费用自理。

　　体检工作由光山县委组织部、光山县人力资源和社会保障局统一组织。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。

　　在确定体检人员时，若考试成绩并列，超出招聘计划时，按先笔试成绩高者优先，如相同，再学历层次高者优先，若仍相同，再年龄大者优先的顺序确定。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘缺额的，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(二)考察。

　　体检合格人员进入考察程序。

　　考察工作由中共光山县委组织部组织实施。考察的主要内容：

　　1、资格复查。对考察对象的大学生村干部身份、学历、在岗情况、年度考核情况、相关证书资料和证明材料进行复查;

　　2、现实表现。对考察对象社会表现、工作实绩、遵纪守法等方面进行考察。考察组到考生所在乡镇、村与所在乡镇分管领导、村两委班子成员、村民代表等进行座谈，了解其平时表现情况;与考察对象见面，听取个人情况介绍;特别要核实考生在岗履职情况。

　　考察阶段因考察不合格出现招聘缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘缺额的可以递补。

　　八、公示和聘用

　　在体检、考察合格的前提下，按考试成绩，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员原则上按照考试成绩从高到低，自愿选择聘用单位。聘用情况要进行公示，公示期为7天。公示的内容包括：拟聘单位、拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业及毕业时间、聘任大学生村干部时间及任职情况等内容。公示结束后，由县委组织部、人社局按照规定程序办理相关手续，试用期半年。试用期满后，经考核合格者办理正式聘用手续，不合格者，取消聘用资格。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。

　　大学生村干部聘用为乡镇事业单位工作人员后，在乡镇工作至少5年(含试用期)，期间不得通过考录、调动、公选或借调等方式离开所分配的基层工作岗位。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　九、纪律

　　此次从大学生村干部中招聘乡镇事业单位工作人员要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

　　十、信息发布及政策咨询

　　光山县人力资源和社会保障局网(//www.gsrs.gov.cn)为本次从大学生村干部中聘用为乡镇事业单位工作人员的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。

　　本次从大学生村干部中招聘乡镇事业单位工作人员工作设立咨询电话：

　　0376-8858357(组织部)

　　0376—8871881(人社局)

　　附件：

　　2016年光山县从大学生村干部中招聘乡镇事业单位工作人员招聘人数.xls

　　2016年光山县从大学生村干部中招聘乡镇事业单位工作人员报名登记表.doc

　　中共光山县委组织部

　　光山县人力资源和社会保障局

　　2016年11月4日

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