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　　4、笔试成绩在管城回族区人民政府网站公布。

　　(二)面试

　　1、面试资格根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员。面试主要采取结构化面试形式进行，满分为100分。参加面试人员名单、面试具体时间、地点在管城回族区人民政府网站另行通知。

　　2、因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到1:3面试比例的，经区事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，减少该岗位的招聘人数直至取消该岗位招聘计划。

　　(三)考试总成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数。面试成绩在面试结束时当场宣布。

　　五、体检和考察

　　(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。

　　(二)体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，体检费用由考生自理。因个人放弃或者体检不合格造成的岗位空缺不再递补。参加体检人员名单在管城回族区人民政府网站上公布。

　　(三)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘人数1：1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。

　　(四)因放弃体检资格或体检不合格造成的岗位空缺不再进行递补。

　　六、录取聘用

　　(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在管城回族区人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理手续。

　　(二)新聘用人员试用期为12个月。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行，新聘用人员最低服务年限为3年(含试用期)。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格者取消聘用资格。

　　(三)新聘用人员社会保险金从用人单位聘用后计起缴纳，聘用前的社会保险金，聘用单位不予负责。

　　七、其他事项

　　(一)考试总成绩、体检名单、进入考察拟聘用人员名单等有关事项均在管城回族区人民政府网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

　　(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。

　　(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(四)本方案由管城回族区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　咨询电话：0371-69329862 0371-66219040

　　监督电话：0371-66229036

　　郑州市管城回族区事业单位公开招聘工作

　　领导小组办公室

　　2016年10月24日

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