四、考试

　　(一)考试办法

　　考试采取笔试和面试相结合的形式，由灌云县人力资源和社会保障局统一组织。

　　(二)笔试

　　1.采用闭卷答题的形式，笔试满分100分，笔试合格分数线为60分。

　　2.笔试内容为公共基础知识，不指定学习用书。

　　3.应聘人员凭身份证于10月28日到灌云县人力资源和社会保障局二楼大厅领取笔试准考证。

　　4.笔试时间、地点见准考证。

　　5.根据各岗位招聘人数1:3的比例，在笔试合格人员中按笔试成绩从高到低确定面试人员名单。

　　(三)面试

　　1.面试采用结构化面试的方式。主要测试考生履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩当场通知考生。

　　2.面试时间、地点另行通知。

　　(四)总成绩计算及公布

　　1.总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，采用百分制计算总成绩，按四舍五入法保留两位小数。

　　2.按总成绩进行排序时，如出现总成绩并列，按面试成绩由高到低进行排序。

　　3.笔试成绩、参加面试的人员名单、总成绩及排名，分别在笔试、面试结束后2个工作日内在“灌云县人力资源和社会保障网”公布，应聘人员可凭准考证号查询。

　　五、体检

　　考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检由灌云县人力资源和社会保障局统一组织。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。进入体检人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

　　六、考察和公示

　　(一)对体检合格人员，由用人单位主管部门参照《2016年江苏公务员考试报考指南》规定的考察(政审)标准统一组织实施考察，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员将在连云港市人力资源和社会保障网、灌云县人力资源和社会保障网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　(二)对在体检、考察、公示等环节出现的缺额，在本岗位面试合格人员中按总成绩高低一次性递补。

　　(三)拟聘用人员应对自己所填报材料的真实性负责，对伪造、涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试过程中作弊等违反公开招聘纪律的拟聘用人员，一律取消其聘用资格。

　　七、聘用

　　(一)公示无异议后，经县公开招聘综合管理部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续并与其签订聘用合同。

　　(二)聘用人员实行6个月试用期，初次就业人员执行国家规定的试用期。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。聘用审批后不再进行递补。

　　八、纪律监督

　　投诉电话： 0518-88812437

　　九、本公告未尽事宜，由灌云县人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：

　　1、2016年下半年灌云县事业单位公开招聘岗位表.xls

　　2、2016年下半年灌云县事业单位公开招聘报名及资格审查表.doc

　　中共灌云县委组织部

　　灌云县人力资源和社会保障局

　　灌云县机构编制委员会办公室

　　2016年10月11日

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