六、考核

　　体检合格人员确定为考核人员。县组织人社部门组织招聘单位和主管部门对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力、工作实绩、社会关系以及是否需要回避等方面进行综合考核，并复核考核对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。因自愿放弃考核或考核不合格等各种原因出现的缺额，经县组织人社部门同意后，可在该岗位进入面试的人员中按考试总成绩从高到低依次等额递补。

　　七、公示

　　考试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在考生之家：// bm.e21cn.com/、眉山人事考试网(//www.mspta.gov.cn)和仁寿县人民政府网(//www.rs.gov.cn)上公布。公示内容主要包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、专业、考试成绩、拟聘用岗位和监督举报电话等。公示期间接受社会监督和举报，期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索(公示无异议的2015年应届高校毕业生，如本人7月31日前实际取得的毕业证、学位证等证书与招聘岗位要求的条件不符的，取消其拟聘用资格，责任自负。由此出现的缺额不再递补)。

　　拟聘用人员名单公示7天后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，予以聘用;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

　　八、审核确认和办理聘用手续

　　(一)经考试、体检、考核合格，并经公示无异议者，在规定时间内到县组织人社部门审核确认，具体时间另行通知。

　　1.受聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用(劳动)合同、原工作单位同意流(调)动或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。其中：原机关事业单位同意流(调)动的人员可按相关规定办理流(调)动手续;

　　2.2015年应届高校毕业生在2015年7月31日前提供毕业证、学位证等原件和复印件各1份。

　　(二)审核确认的拟聘用人员应在县组织人社部门规定的时限内(具体时间以书面通知为准)到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定及时办理聘用等手续;拒不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。

　　(三)受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招考单位考核，合格的予以正式聘用;试用期间有严重违纪违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

　　(四)招聘人员在聘用单位最低服务年限为五年，受聘人员在服务期未满前，不得办理调(流)动。

　　(五)未明确具体招聘单位的岗位，受聘人员由县组织人社部门统筹安排聘用到具体单位。

　　九、纪律与监督

　　本次招聘由仁寿县纪委(监察局)进行全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违规违纪问题将对相关责任人进行严肃处理。

　　监督电话：028-36444444

　　咨询电话：

　　中共仁寿县委组织部：028-36201339

　　仁寿县人力资源和社会保障局：028-36219203

　　仁寿县卫生局：028-36235252

　　网络报名技术咨询电话：(028)83336031

　　十、本公告及其未尽事宜，由中共仁寿县委组织部、仁寿县人力资源和社会保障局负责解释。

　　相关事项提示：

　　1.招考过程中有关调整、补充、提示等事项，在考生之家：// bm.e21cn.com/、眉山人事考试网(//www.mspta.gov.cn)和仁寿县人民政府网(//www.rs.gov.cn)上公布。

　　2.对违反聘用考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予责令改正、考试成绩无效、取消聘用、3年内不得报考事业单位工作人员等相应处理。违纪情节严重的，由县组织人社部门向报考人员所在单位(学校)通报，追究其相应责任。构成犯罪的移送司法机关处理。

　　3.请考生网上报名时最好留下两种联系方式(手机和固定电话)，在考试特别是面试资格复审和面试期间保持通讯畅通，通讯方式变更后，主动告知县组织人社部门。因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。

　　4.准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。

　　5.本次考试不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

　　点击下载>>>

　　1.2015年仁寿县事业单位公开招聘工作人员岗位和条件要求一览表(综合类).xls

　　2.2015年仁寿县事业单位公开招聘工作人员岗位和条件要求一览表(卫生类).xls

　　3.国家教育行政部门制定的研究生、本科、高职高专专业目录.xls

　　4.2015年仁寿县事业单位公开招聘工作人员考试(笔试)提纲.doc