四、考试

　　招聘考试实行笔试和面试相结合的办法。

　　(一)笔试

　　笔试时间：2014年7月13日8:30-11:30

　　1、笔试科目

　　综合类岗位笔试科目为一科，主要考察考生逻辑思维能力、运用所学知识分析解决问题能力、文字写作能力等;卫生类岗位笔试科目为一科，主要考察考生卫生综合知识掌握、分析解决问题能力等。卫生类岗位笔试分四类：预防医学、流行病与卫生统计学、临床医学、妇产科学、外科学、口腔医学、医学影像学、医学检验、麻醉医学等统一使用西医临床试卷;药学、临床药学等统一使用药学(西医)试卷;中药学、中医学等统一使用中医、中药试卷;助产、护理学(西医)等统一使用护理试卷。

　　笔试成绩按百分制计算，保留到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　不参加统一笔试的岗位报考超过30人的，仍须参加统一进行的笔试。

　　2、进入面试人员的确定

　　笔试结束后，根据笔试结果确定笔试合格线。在笔试成绩合格线内，由高分到低分按以下比例确定面试人数：综合类岗位按1:5的比例确定进入面试范围人选;卫生类岗位按照1:3的比例确定进入面试范围人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消聘用计划;达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试范围。

　　笔试成绩在芝罘区人力资源和社会保障网查询，进入面试范围的人员名单在芝罘区人力资源和社会保障局网站公布。进入面试人员按照鲁价费函﹝2008﹞13号文件的规定缴纳面试考务费70元。享受减免笔试考务费的人员，经本人申请，可免缴面试考务费。

　　(二)面试

　　根据行业和岗位特点，采取结构化面试方式进行，主要考察考生的综合素质能力。面试实行百分制，成绩保留到小数点后两位数，尾数四舍五入，本场面试结束后公布。为保证人员素质，面试成绩合格线为60分，不足60分的不予聘用。面试的其他具体事宜，另行通知(请关注芝罘区人力资源和社会保障局网站)。

　　面试结束后，按笔试、面试成绩4：6的比例计算考试总成绩，不参加统一笔试的以面试成绩为总成绩。

　　根据考试总成绩，分岗位由高分到低分按照1：2比例确定进入体检、考核范围人员名单。如招聘单位同一岗位中出现应考人员考试总成绩相同且影响聘用的，以笔试成绩排序，笔试成绩仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试后的总成绩排序确定进入体检考核范围人选。

　　五、体检与考核

　　对进入体检、考核范围人员，按招聘计划依次等额体检。体检办法和标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号)，人力资源社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)等规定执行，国家另有规定的，从其规定。体检由招聘主管部门组织到指定医院进行体检，体检费用由报考人员负担(享受减免考务费人员体检费用由招聘单位负担)。所有体检项目检查完毕后，主检医师认为要做进一步检查方能做出判断的，报考人员要服从主检医师的安排，做进一步检查。报考人员对体检结果提出异议的，均可在收到体检结论7日内，向招聘主管机关提出书面申请，由招聘主管机关组织到不低于原体检医院级别的医疗机构进行复检，复检项目由招聘主管机关会同复检医疗机构确定，体检结果以复检结论为准，有关体检费用由申请复检的一方承担。复检只能进行一次。报考人员没有征得体检组织机关同意，不在规定的时间参加体检或复检，视为弃权。报考人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。

　　考核工作由招聘主管部门负责组织。招聘主管部门成立考核工作小组，按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，全面了解被考核对象的各方面情况，并对考核对象进行资格复审。如经考核不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反《招聘简章》规定的行为，不予聘用或取消聘用。国家对招聘岗位考核标准另有规定的，从其规定。

　　经体检、考核合格的人员，在芝罘区人力资源和社会保障局网站公示，公示期7个工作日，公示期满无异议的，用人单位提出聘用意见，按管理权限办理聘用手续。体检、考核、公示不合格的，取消其聘用资格。对被取消聘用资格或弃权造成的空缺，从进入同一招聘岗位体检考核范围的人员中依次等额递补。办理聘用手续后则不再对本岗位其他进入体检考核范围的人员进行递补。

　　六、聘用

　　符合聘用条件的，由芝罘区人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，拟聘用人员凭《事业单位招聘人员通知书》办理有关调动、派遣手续。芝罘区人力资源和社会保障局出具《事业单位招聘人员通知书》后，应聘人员未在规定的时间报到的，视为弃权。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期不合格的解除聘用合同，进入人才市场自主择业。岗位分配由招聘主管部门负责，采取从高分到低分依次选岗的办法进行。

　　七、其他

　　应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　事业单位公开招聘要严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行，如发现违纪违规行为，招聘主管机关将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发﹝2009﹞126号)有关规定处理。应聘人员在招聘过程中，不服从招聘部门正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，招聘主管机关取消其本次聘用(考试)资格，并可根据实际情况，给予5年内不得报考烟台市芝罘区事业单位的处理。

　　本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与芝罘区事业单位公开招聘主管机关无关。

　　本简章由芝罘区人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0535-6225558。

　　监督电话：0535-6012333

　　报名、笔试成绩查询网站：芝罘区人力资源和社会保障局网站(www.zfrs.gov.cn)

　　公告、公示网站：芝罘区人力资源和社会保障局网站(www.zfrs.gov.cn)或芝罘区政府网(www.zhifu.gov.cn)

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