有工作单位的应按人事管理权限出具单位和主管部门同意报考证明信。

　　每位报考者限报1个岗位，并须使用同一有效居民身份证参加报名和考试。报考乡镇卫生院同一专业和乡镇国土中心所根据合成成绩按分数选岗。

　　(二)资格审查：资格审查贯穿公开招聘工作全过程，由县人社局、县监察局会同有关部门对报名人员进行资格初审。报考人在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、聘用资格。对通过资格初审的报考者，核发《准考证》，报考者于4月17日至19日到县人社局领取《准考证》，持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。

　　招考岗位数与报考人数比例原则上应不低于1:3，报考人数若达不到该比例，经县公开招聘工作领导组研究，可适当降低比例或核减该岗位招聘计划数。

　　四、考试

　　考试由县人社局会同相关部门组织进行,考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

　　(一)笔试

　　笔试时间、地点详见《准考证》。非卫生类岗位笔试内容为公共基础知识和专业知识，卷面分数均为120分，公共基础知识和专业知识按4：6合成笔试成绩(乡镇国土中心所岗位公共基础知识笔试成绩不合成)，公共基础知识内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等;卫生类岗位笔试内容为医学基础知识和专业知识，卷面分数均为120分，医学基础知识和专业知识按4：6比例初次合成笔试成绩。专业知识主要是招聘岗位所要求相应的专业知识，考试内容为：现行院校大专及本科阶段所学的专业基础理论、业务知识等。

　　为确保新进人员基本素质，笔试合计成绩须达到120分(乡镇国土中心所笔试成绩须达到60分)方可进入下一程序。

　　“服务基层项目”人员，于领取《准考证》时携带相关证件(证明)等，到县人社局事业单位人事管理股申请加分，对经审核符合加分条件的人员于笔试成绩公布时一并公示，公示无异议的，按规定每科笔试成绩增加2分，逾期不再受理。

　　(二)面试

　　1、面试采取“结构化面试”方法，满分为100分。主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。

　　2、在达到笔试最低分数线的前提下，按笔试初次合成成绩高低1：3比例进入面试。进入面试最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。

　　3、成绩合成。为确保面试人员素质，确定面试最低分数线为60分。笔试成绩和面试成绩按7:3比例合成总成绩。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试合成成绩分数排序;若笔试合成成绩分数也相同的，则以专业知识分数排序;若再出现专业知识成绩相同的，则以专业笔试最后一题“主观题”得分确定排序。

　　根据招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定参加体检和考核的人员名单，并在“金寨县人力资源和社会保障网”上进行公示。

　　五、体检

　　按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定，体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

　　体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

　　六、考察

　　考察工作在县公开招聘工作领导组办公室的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。考察坚持德才兼备、以德为先原则，主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。