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　　(六)免笔试报考者的面试成绩即为考试总成绩。

　　(七)考试总成绩如果不是整数的，按照四舍五入的原则，保留小数点后两位数。

　　(八)如果同一个录用职位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检人选;如笔试成绩也相同，则按行政职业能力测验成绩由高分到低分确定体检人选。

　　九、体检

　　(一)体检在自治区公务员主管部门指定的医疗机构进行。

　　(二)体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)及关于印发《公务员录用体检操作手册(试行)》有关修订内容的通知(人社部发〔2013〕58号)的有关规定执行。体检由各招考单位组织实施并进行监督。即各招考单位负责组织考生在自治区公务员主管部门指定的公务员录用定点医院进行体检，并将考生体检结果报送自治区公务员主管部门。

　　(三)考生要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对于弄虚作假，或者有意隐瞒影响录用疾病的考生，不予录用或者取消录用，情节严重的，给予5年内不得报考公务员的处理。

　　(四)招录机关或者报考者对体检结果有疑问的，可以按照有关规定提出复检。复检在自治区公务员主管部门指定的医疗机构进行。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　(五)因放弃体检资格或体检不合格等情况出现职位空缺的，该职位不再递补。

　　(六)体检费用由报考者承担。申请复检的报考者，应另外承担复检相关费用。

　　(七)农村特困大学生和城市低保人员体检费用由招录机关承担。

　　十、考察

　　(一)考察工作实行分级负责制。自治区直属机关由各招录机关负责实施;市、县(市、区)所属机关由同级公务员主管部门会同招录机关负责实施;乡镇(街道)由所在县(市、区)公务员主管部门负责实施。全区法检系统职位分别由自治区高级人民法院、自治区检察院统一组织考察。

　　(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，重点考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。同时，考察中还要对报考者的报考资格进行复审。

　　(三)因放弃考察资格或考察不合格被取消资格等情况出现职位空缺的，该职位不再递补。

　　考察结果仅作为本次是否录用的依据。

　　十一、公示、录用审批

　　(一)各招录机关根据考试总成绩、体检和考察结果提出拟录用人员名单，报自治区公务员主管部门审批。其中，全区法检系统拟录用人员名单由自治区高级人民法院、自治区检察院统一报批;地级市以下机关拟录用人员名单由地级市公务员主管部门统一报批。

　　石嘴山市法院部分职位、固原市检察院部分职位以及部分县区乡镇机关职位合并招考，考察结束后，由自治区高级人民法院政治部、自治区检察院政治部、地级市公务员主管部门会同本级纪检监察部门，组织考生按照总成绩排名，自主选择确定具体的职位，报自治区公务员主管部门公示、审批。

　　(二)自治区公务员主管部门对拟录用人员名单进行审核后，在宁夏人事考试网进行公示。

　　(三)公示期满无异议的拟录用人员，由各招录机关负责填写《录用公务员审批表》，按照管理权限报公务员主管部门办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。被录用人员无正当理由逾期(自接到录用通知20日内)不报到的，取消录用资格。取消后空缺的职位不再递补。

　　(四)新录用公务员由自治区公务员主管部门会同招录机关组织初任培训，培训合格者方可上岗。

　　(五)新录用公务员试用期为一年。试用期满考察合格的，予以任职，并按程序办理公务员登记;不合格的，取消录用。

　　(六)凡定向 “三项目”(大学生村官、“三支一扶”、“西部计划志愿者”)人员招考职位、面向本地户籍人员或本地生源招考职位、免笔试职位的拟录用人员，须与用人单位、同级公务员主管部门签订期限为5年的服务合同，服务期内不能调动和参加遴选。不签订服务合同的，不予录用。