(二)面试

　　1.面试时间另行通知。

　　2.根据笔试成绩，按拟聘用人数1：2的比例从高分至低分确定参加面试人选。

　　3.所有面试人选的面试顺序抽签确定，每人面试时间10—15分钟。

　　4.面试实行结构化面试的方式进行，主要考察应试者的语言表达能力、组织协调能力和应变能力，行为举止及逻辑思维能力等，满分为100分。

　　5.面试实行专家评分制。从外地聘请专家组成评审委员会，现场打分，当场亮分。

　　(三)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　七、体检与考察

　　(一)体检

　　1.根据考试总成绩，按拟聘用人数1：1比例从高分至低分确定参加体检人员。

　　2.体检参照人事部、卫生部关于印发《公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发[2005]1号及人社部发[2010]19号)有关规定执行。体检工作由县公开招聘事业单位人员工作领导小组组织，要求体检的医院具备二级乙等以上(含二乙)资质，体检时间地点另行安排。体检不合格者取消聘用资格，从参加面试的人员中从高分到低分依次递补。

　　(二)考察

　　对体检合格的人员，确定为考察对象，主要考察：一是德能勤绩廉综合表现;二是对文凭学历、档案材料是否齐全及其真伪进行再审查，并与报名表进行再次核对，防止弄虚作假、冒名顶替。考察不合格者取消聘用资格。

　　八、聘用审核与审批

　　(一)对考察合格者，确定为拟聘人员，统一公示，公示期为7个工作日。对公示期间群众反映的问题，要认真核实处理。

　　(二)公示结束后，填写《兰考县招聘乡镇事业单位工作人员审核表》等有关表格，报县政府同意后，办理相关手续。新招聘人员与用人单位签订聘用合同，并在人力资源和社会保障局所属人才交流服务中心办理人事代理手续。

　　(三)聘用的人员试用期1年，试用期满后，经考核合格的，按照管理权限和有关规定办理任职手续，并签订合同，工作满三年方能调动;不合格的，取消聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

　　(四)被聘用人员享受国家规定的工资福利待遇，并纳入乡镇全供事业编制管理。

　　九、纪律监督

　　(一)凡在规定时间内，未领取有关通知，未按要求提供有关材料，未按时参加笔试、面试、体检的，均视为自动放弃应聘资格。

　　(二)招聘工作由纪检、监察部门全程监督，资格审查贯穿招聘全过程。凡在招聘过程中发现报考人员不符合条件的，取消其资格。在整个招聘过程中出现违规行为的，追究有关人员责任，予以严肃处理。

　　咨询电话：0371—26971179

　　举报电话：0371—26994691

　　兰考县公开招聘事业单位人员工作领导小组

　　二○一四年二月二十四日

　　附件：兰考县公开招聘乡镇事业单位工作人员报名登记表.doc