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十、公示和聘用审批
(一)公示
经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由区招聘办在有关媒体进行为期7天的公示，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(二)聘用审批
公示期满无异议者，各招聘单位填写《录(聘)用人员审批表》经主管部门审核后，报区人力资源和社会保障局审批办理相关聘用手续。
对于进入聘用环节的2014届高校毕业生，在未正式毕业前暂不安排到相应岗位工作，暂不下聘用文件。截止2014年9月30日未能提交招聘职位所需学历、学位证书的，取消其聘用资格。
十一、工作要求及注意事项
(一)纪律监督
招聘工作要主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定予以处理。
(二)招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。
(三)本次招聘工作未尽事宜，由区招聘工作领导小组及各
县区招聘工作领导小组研究确定。
(四)本《招聘简章》解释权属区招聘工作领导小组，未经允许严禁转载。
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