(三)资格审查

　　依据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。通过资格审查的人员，在湖南中医药大学网站上予以公示并以电话方式通知参加考试。

　　(四)考试方法

　　1.开考比例

　　岗位应聘人数与岗位招聘人数开考比例原则上不低于3：1的比例。对于少数特殊专业或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人社厅同意后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。应聘岗位要求为博士或副高及以上职称的不设置开考比例。

　　2.考试方式

　　(1)应聘专任教师岗位：采取面试和试教的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中面试占综合成绩40%、试教占综合成绩60%)

　　面试：符合资格审查条件的人员全部进入面试，面试主要考查其仪容仪表，语言表达能力、分析能力、职业态度等。

　　试教：根据应聘同一岗位面试成绩排名先后按1：5的比例确定试教的人选。试教主要对应聘者的专业知识、应变能力、课堂控制力等教学基本素质进行综合考核评价。

　　(2)应聘实验员岗位：采取面试和操作技能考核的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中面试占综合成绩40%、操作技能考核占综合成绩60%)

　　面试：符合资格审查条件的人员全部进入面试，面试主要考查其仪容仪表，语言表达能力、分析能力、职业态度等。

　　操作技能考核：根据应聘同一岗位面试成绩排名先后按1：3的比例确定操作技能考核的人选。操作技能考核主要考察实验室动手操作能力。

　　(3)应聘其他岗位：采取笔试、面试的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中笔试、面试各占综合成绩的50%)

　　笔试：通过资格审查条件的人员全部参加笔试。笔试考试内容为公共基础知识(包含写作)和业务知识。

　　面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后按1：3的比例确定面试的人选。面试主要考查其仪容仪表，语言表达、分析能力及职业态度等。

　　设置合格分数线，应聘专任教师岗位试教成绩合格分数线为65分;应聘实验员岗位和其他岗位综合成绩合格分数线为65分。达不到合格分数65分的不予聘用。

　　3.考试时间及具体事宜我们将以电话的方式通知到各应聘人员。参加考试时请携带相关资料原件核查。考试成绩在湖南中医药大学网站公示。

　　(五)体检

　　根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按1：1的比例确定体检人员。体检参照公务员录用体检标准执行，体检合格人员进入考察。考察内容主要是了解其政治思想、德才表现、工作能力等情况。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补(递补不超过两次)。

　　六、公示

　　根据综合成绩、体检和考察结果，经招聘工作领导小组集体研究确定的拟聘用人选，报省人力资源和社会保障厅审核，经审核合格的拟聘用人员名单在省人力资源和社会保障厅网站公示7个工作日。

　　七、聘用及待遇

　　公示无异议后，办理聘用手续，实行试用期，试用期为6个月(大中专应届毕业生试用期为一年)，试用期包含在聘用期内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

　　附件：2014年湖南中医药大学招聘岗位及要求一览表.xls

　　湖南中医药大学

　　2014年2月17日