(四)办理引进手续

　　根据面试(面谈)、考察和体检情况，由县委组织部、县人社局、县人才办具体办理审批和引进手续。如考生放弃报考职位，在充分征求用人单位意见的基础上，采取依次递补的方式与愿意服务武胜的考生签订就业协议。对引进人才签订聘用协议，实行半年试用期。试用期满，经考核合格后，按规定享受相关政策待遇;考核不合格的，取消聘用资格。引进人才签订聘用协议后，非特殊原因辞职的，须承担一定的违约责任。

　　五、引进人才主要政策待遇

　　(一)引进具备公务员身份的急需紧缺高层次人才，安排到党政群机关和参照公务员法管理的事业单位工作，使用相应编制;不具备公务员身份的人员，安排到机关事业单位，使用全额财政拨款事业编制。用人单位有事业编制(不包括参照公务员法管理的事业单位编制)的，使用本单位事业编制;无事业编制的，使用县人才储备中心编制。

　　(二)用人单位在5年内给予引进人才住房及搬迁安置补助共计4万元，分5年发放，每年发放补助总额的20%(8000元整)。若聘用人员在武胜工作未满5年或年度考核不合格，用人单位将收回聘用人员所得住房及搬迁安置补助。

　　(三)在前5年工作期间，用人单位每年给予引进人才3000元生活补贴。

　　(四)用人单位按规定为引进人才办理社会保险等相关手续。

　　(五)引进人才在武胜最低服务期为5年。5年内，原则上不得辞职、自费出国、脱产学习、调离武胜相关事业单位，否则将按照协议支付一定费用的违约金。

　　六、报名地址、网络报名邮箱及联系方式

　　1、邮箱: clightning@sina.com

　　2、联系人：刘老师 15983456033

　　谭老师 13547531033

　　其他未尽事宜由县委组织部、县人社局、县人才办负责解释。

　　附件：1、广安市武胜县2014年引进急需紧缺高层次人才职位表.zip

　　2、武胜县2014年引进高层次人才报名登记表.zip

　　中共武胜县委组织部

　　武胜县人力资源和社会保障局

　　武胜县人才办

　　2014年1月26日