3、拟聘用人员的确定。各岗位参加面试人员，面试成绩综合评分须达到60以上(含60分)，按面试成绩从高到低依次确定进入下一招聘程序人选。面试分数并列，无法确定人选的，可由各用人单位主管部门派出的招聘工作组决定加试或按照州内生源、省内生源、省外生源的先后顺序依次确定。

　　(三)审核和体检

　　面试结束后，按招聘计划数1:1确定意向人选，并由用人单位与本人签订《就业意向协议书》，待考生取得毕业证后，由人社部门进行审核和体检。

　　1、审核。审核时考生必须提供毕业证、身份证或户口册、就业报到登记证、学籍档案及岗位招聘条件要求提供的其他相关证书(证件)原件到县人力资源和社会保障局进行资格审核，经审核合格的，进入下一招聘程序;不合格的，取消拟聘用资格。

　　2、体检。经审查符合招聘条件的人员须在县级以上医疗机构进行体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。

　　3、审核与体检时间：审核、体检时间与2014年文山州事业单位公开招聘工作人员资格审核、体检同步进行，请考生及时登陆文山人社网(www.ynwsrs.gov.cn)、富宁政务网(www.ynfn.gov.cn)、富宁人社网 (www.ynfnrs.gov.cn) 查看相关信息。审核及体检结果作为是否聘用的依据。不按时参加审核和体检的人员，视为自愿放弃拟聘用资格。审核和体检不合格或自愿放弃聘用资格出现岗位人员空缺的，可在招聘岗位考试成绩达60分(含60分)以上的其他人员中从高到低的顺序进行递补。

　　(四)公示和聘用

　　经资格审查合格的人员将在文山人社网(www.ynwsrs.gov.cn)、富宁政务网(www.ynfn.gov.cn)、富宁人社网 (www.ynfnrs.gov.cn)进行公示，公示期为7天，公示期满无异议的，填写《文山州事业单位聘用人员审批表》，由县人力资源和社会保障局按照规定报州人力资源和社会保障局审批。

　　拟聘人员接到聘用通知后，必须在规定的时间内到所分配单位报到，办理有关聘用手续;无正当理由逾期者，取消聘用资格。

　　五、相关纪律要求

　　(一)招聘工作由各用人单位主管部门组织实施，县人社局做好指导协调工作，县纪检监察局全程指导和监督。

　　(二)工作人员与考生有回避关系的，实行回避。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离招聘工作岗位或给予警告、记过、开除等行政处分;构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

　　(三)对违反考录纪律、填报虚假信息报名或在考试中弄虚作假的考生，视情节轻重，取消考试资格或聘用资格;已经受聘的，一经查实，解除合同，予以清退;触犯法律的，移交司法机关处理。

　　监督电话：富宁县纪委监察局 0876-6128396

　　附件：富宁县2014年度事业单位紧缺岗位引进计划表.xls

　　富宁县2014年紧缺人才招聘报名登记表.doc

　　富宁县人力资源和社会保障局

　　2014年1月21日