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　　十一、体检、考察

　　体检工作由市级公务员主管部门组织，招录机关实施，也可以由县(区)级公务员主管部门会同招录机关实施。体检工作按人力社保部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。

　　体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力社保部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》等政策执行。

　　对报考法院、检察院、公安、林业系统人民警察人员的体检按人力社保部、卫生部、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检特殊标准(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕82号)等政策执行。

　　除特警职位外，其他职位均不做乙型肝炎表面抗原检查。

　　报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)执行;对报考各级公安、林业系统人民警察人员的考察按《浙江省公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则》(浙公通字〔2008〕60号)执行。

　　对报考乡镇(街道)机关公务员的优秀村(社区)干部考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)执行，必要时可试行民主测评、考察预告、经济责任审计等办法。

　　体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

　　考察结果仅作为本次是否录用的依据。

　　十二、选择意向、调配

　　根据《关于组织开展公开考录法官、检察官预备人选工作的实施意见(试行)》(浙组〔2008〕56号)文件精神。体检和考察工作结束后，法官、检察官预备人选职位的招录机关按招考计划数的1：1比例确定入围选择的人员，由市委组织部与市中级人民法院、市人民检察院共同组织入围人员按总成绩排名次序选择意向单位;入围人员不按规定参加选择的，视作放弃录用资格;无人选择的职位可以从面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补。

　　舟山市公安局及所属各县(区)局面向全日制普通高校公安警察类院校招考的特殊职位，体检和考察工作结束后，原则上按照入围人员的生源地由市人力资源和社会保障局和市公安局进行统一调配，入围人员不服从调配的视作放弃录用资格，可以从面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补。

　　十三、公示、录用

　　体检、考察程序结束后，由公务员主管部门将拟录用人员名单在公务员考试录用系统公示7天。

　　县、乡两级机关定向优秀村干部和在岗大学生"村官"考录的职位，由县级公务员主管部门负责在拟录用人员所在县(区)、乡镇(街道)、村(社区)公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按录用审批权限办理录用手续并发放《公务员录用通知书》。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　不能在2014年9月30日前向招录机关提供报考所需相关证明文件及其他材料的，不予录用。

　　报考我市各级机关的人员放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察结论为不宜录用为公务员、在《公务员录用通知书》发放前放弃录用资格的，由公务员主管部门和招录机关在相应职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分递补。

　　确定参加体(技)能测评、面试、体检、考察及递补人员的名单均在浙江省公务员考试录用系统公布。

　　被录用人员收到《公务员录用通知书》后，无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。《公务员录用通知书》发放后我市各级机关均不再递补。