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　　十、体检

　　市级招录机关的体检工作由市公务员主管部门组织，招录机关实施;县(市)区和乡镇招录机关的体检工作由县(市)区公务员主管部门会同招录机关实施。体检办法另行公布。体检工作按人力社保部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。

　　体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)、人力社保部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及人力社保部、国家卫计委、国家公务员局《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等政策执行。

　　报考法院、检察院、公安、林业、司法行政系统人民警察职位的，按人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)执行。

　　除特警职位外，其他职位均不做乙型肝炎表面抗原检查。

　　体检实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

　　体检不合格者淘汰。体检对象不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检结果分别由市和县(市)区公务员主管部门在各自指定网站上公布。

　　十一、考察

　　考察工作由市和县(市)区公务员主管部门组织招录机关实施。考察办法另行公布。

　　考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)执行。其中，对报考公安、林业、司法行政系统人民警察职位的考察按《浙江省公安机关录用人民警察考察和政审工作实施细则》(浙公通字〔2008〕60号)执行。对报考乡镇(街道)机关公务员的优秀村(社区)干部的考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)执行，必要时可试行考察预告、民主测评、经济责任审计等办法。

　　考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

　　考察结果仅作为本次是否录用的依据。考察结论为不宜录用为公务员的淘汰。

　　十二、公示、录用

　　考察结束后，由市和县(市)区公务员主管部门将各招录机关确定的拟录用人员名单，分别在各自指定网站上公示7天。其中，县(市)区及乡镇(街道)两级机关面向优秀村(社区)干部和在岗大学生“村官”考录的职位，由当地县(市)区公务员主管部门负责在拟录用人员所在县(市)区、乡镇(街道)、村(社区)公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按录用审批权限办理录用手续并由招录机关发放《公务员录用通知书》。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　2014年全日制普通高校应届毕业生凭毕业证书(研究生同时凭学位证书)办理录用手续，不能在 2014年9月30日前向招录机关提供报考职位规定的毕业证书、学位证书，或毕业证书上的学历、专业与报考职位所要求的学历、专业不相符的，不予录用。

　　被录用人员接到录用通知书后，必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。