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2.面试
面试采取结构化面试的方法，主要面试应聘者的心理素质、应变能力、表达能力、形象气质等，满分为100分，占综合成绩的40%。
在综合知识笔试成绩的基础上，按照招聘岗位1：3的比例，从高分到低分排序确定进入面试人选。不足规定比例的，按实际笔试人数确定。面试未形成竞争的岗位，面试最低合格分数线为70分。
面试时间与地点待定，可登录山西省图书馆网站查询。
面试成绩将在考试当天现场公布，并于3个工作日后在山西省图书馆网站查询。
3.综合成绩确定
综合成绩=综合知识成绩×60%+面试成绩×40%。
拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分。
(三)体检与考察
1.根据综合成绩，由高到低排序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与考察人选。体检参照由高到低排序《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。
2.根据拟聘用岗位要求，对拟聘用人员进行全面考察，并对其进行资格复审，考察中发现不符合聘用条件的，取消聘用资格。因体检与考核不合格或未按要求参加体检而空缺的招聘名额，不予递补。
(四)确定拟聘人员并公示
在考察、体检合格后，拟聘人员名单与考试成绩统一在山西省人力资源和社会保障厅网站、山西省文化厅网站、在山西省图书馆网站上公示7个工作日，公示期满无异议的，由省人社厅批准后按规定办理相关聘用手续。
七、咨询与监督
咨询电话：4072653
监督电话：4088014
电话开通时间：工作日的9:00-12:00,13:00-17:00
附件：
山西省图书馆
2014年1月2日
