七、考察

　　主管部门、招聘单位对体检合格人员进行综合考核。考核内容主要包括报考者的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实是否符合招聘条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。在职人员主要征求原所在单位意见;非在职人员主要征求其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构意见;应、往届未就业高校毕业生主要查询其人事学籍档案作为考核依据。

　　对考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。

　　八、公示

　　拟聘用人员确定后，由区人力资源和社会保障局在涪城政务网进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校(或原工作单位)、专业、考试成绩、拟聘用职位和监督举报电话。公示期间接受社会举报，期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

　　拟聘用人员名单公示7天后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

　　九、聘用

　　体检合格后，由区人力资源和社会保障局调阅人事档案进行资格复审，资格审查后，按规定程序办理聘用手续。

　　十、直接考核招聘纪律

　　(一)参加直接考核招聘的人员提供的信息和资料必须真实完整。资格审查工作将贯穿选调工作的全过程，在任一环节若发现不符合本公告直接考核招聘条件、弄虚作假的人员，取消直接考核招聘资格，已经被聘用的予以解聘。

　　(二)从事直接考核招聘工作的人员，实行公务回避。对违反纪律的工作人员，视情节轻重依照相关规定给予处分。

　　咨询电话：0816-2263419 (区人社局)

　　监督电话：0816-2240345 (区监察局)

　　十一、本简章由涪城区人社局、涪城区卫生局负责解释。

　　附件：2013年涪城区面向社会直接考核招聘医疗卫生事业单位工作人员岗位需求表.xls。

　　绵阳市涪城区人力资源和社会保障局

　　绵阳市涪城区卫生局

　　2013年12月30日