(二)面试测评

　　此次引才工作在成都和重庆分别设立一个面试点，对报考人员组织现场面试，考察其综合素质和专业能力，考生可根据自己的实际情况，按照“方便就近”的原则选择面试点参加面试，同一个考生只能选择一个面试点面试。面试时间初步定于2014年2月中旬，如有变动，将通过“邻水县人事人才网”发布信息(具体以网上公布和电话通知为准)。

　　(三)人选确定

　　面试小组根据面试情况并结合岗位要求提出初步人选，原则上对于同一职位，须将成都面试点和重庆面试点的初步人选进行比选后再确定拟引进人选。经考察、体检后(体检合格与否以体检医院结论为准，本人对体检结果有异议的，可申请复查一次，复查结论为最终结论)引进。若不符合岗位要求，取消该岗位引进。

　　(三)办理引进手续

　　根据面试、考察和体检情况，对符合条件的人选，由县委组织部、县人社局具体办理审批和引进手续。对引进人才签订聘用协议，实行三个月试用期。试用期满，经考核合格后，按规定享受相关政策待遇;考核不合格的，取消聘用资格。引进人才在邻水最低服务期为5年，最低服务期限内原则上不得辞职、自费出国、脱产学习、离开邻水相关事业单位，否则将按照协议承担违约责任。

　　五、引进人才主要政策待遇

　　(一)引进人才全部占非参公事业单位编制，其中单位有事业编制的占用本单位事业编制;单位无事业编制的，占用“引进急需紧缺高层次人才财政拨款专项事业编制”。(注：县人民医院、县中医院系差额拨款事业单位，其引进的急需紧缺高层次人才使用差额拨款事业编制。)

　　(二)用人单位对引进人才给予一定的住房及搬迁安置补助，标准为：博士10万元、硕士3万元。若聘用人员在邻水工作未满5年或年度考核不合格，用人单位将收回聘用人员所得住房及搬迁安置补助。

　　(三)在前5年工作期间，用人单位每年给予引进人才一定的生活补贴，标准为：博士5000元/年,硕士3000元/年。引进人才到岗后，由用人单位负责提供一年过渡性住房。

　　(四)引进人才工资待遇等按国家现行政策执行。

　　(五)用人单位按规定为引进人才办理社会保险等相关手续。

　　六、网络报名邮箱及联系方式

　　邮箱:galsrcb@126.com

　　电话: 0826-3232205 3220665

　　其他未尽事宜由邻水县委组织部、邻水县人社局负责解释。

　　附件：

　　1.邻水县2014年引进急需紧缺高层次人才计划.doc

　　2.报名登记表.doc

　　中共邻水县委组织部

　　邻水县人力资源和社会保障局

　　2013年12月23日