2、其它事业单位岗位面试

　　面试人选按各岗位拟招聘人数与面试人数1:2的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘人数至规定比例，无法递减的，考生笔试总成绩需达到其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。若确定面试人数时最后一名笔试总成绩出现相同时，则并列进入面试。其中，特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。

　　面试方式为结构化面试。面试总分100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的，不得进入下一环节。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并报县人力社保局备案。

　　面试时间地点另行通知，不按通知时间和地点参加面试者视为自动放弃。

　　(三)考试考核总成绩计算方式

　　卫生事业单位考试考核总成绩=笔试总成绩×50%+(试岗考核成绩+结构化面试成绩)÷2×50%(总成绩保留小数点后两位)。

　　有专业科目的其它事业单位考试考核总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%(总成绩保留小数点后两位数)。

　　无专业科目的其它事业单位考试考核总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%(总成绩保留小数点后两位数)。

　　八、体检

　　体检人选根据各岗位拟招聘岗位人数，按考试考核总成绩由高分到低分依次等额确定，考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先。

　　体检由县人力资源和社会保障局、主管部门组织实施。根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(渝人发〔2006〕44号)规定，事业单位新进人员体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额不予递补。体检时间、地点另行通知。

　　九、考察

　　体检合格的人员由县人力资源和社会保障局会同用人单位及主管部门对考生资格(学籍、毕业证、职(执业)业资格证及专业要求等)进行复审，同时对考生的政治思想、道德品质、有工作单位者的工作实绩(或毕业生的在校学习成绩)、现实表现及是否需要回避等进行综合考察。资格复审不合格、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，取消聘用资格，不递补。

　　十、信息发布

　　招聘简章等相关信息请登录垫江县人力资源和社会保障网(//www.djxrlsbj.gov.cn/)和重庆市人力资源和社会保障网(//www.cqhrss.gov.cn/u/cqhrss/)查询。

　　十一、公示

　　考察合格的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网和垫江县人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、招聘单位等。

　　十二、聘用及待遇

　　公示期满无异议或经核实不影响聘用的人员，按有关程序报县人力社保局审批，经县人力社保局审批同意的聘用人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发[2003]37号) 和《重庆市人社局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发[2006]68号)的规定，办理聘用手续，签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确定人事关系，享受事业单位工作人员相应待遇。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

　　十三、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定和弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。

　　本简章由垫江县人力资源和社会保障局和各用人单位主管部门负责解释。

　　附件：四季度公招职位表.xls