2014公务员考试交流群 156200991

　　四、招聘程序

　　公开招聘工作人员按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。

　　五、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　(一)笔试

　　1、笔试内容。

　　笔试内容为公共基础知识 ，满分为100分。

　　2、笔试时间：2013年 12月21日上午8:30 — 10:30(详见准考证)。

　　3、加分规定。根据国家和省有关规定，对以下人员实施加分: 在商城县参加大学生村干部计划工作满2年以上、高校毕业生“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生等符合政策规定的人员笔试成绩加10分，女性考生加 2 分。符合以上多项加分条件的，不重复计算，以最高加分项为准。

　　拟享受加分政策的报考者，须在2013年12月20日下午5:30 前向县招聘领导小组办公室提交相关证书、证明，逾期将不再受理。

　　4、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(二)面试

　　1、面试时间。面试时间和面试地点另行通知。

　　2、面试人选的确定。根据笔试成绩，按招聘人数1 :2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。

　　3、面试采取结构化面试的方式进行,面试满分为100分，面试成绩当场宣布。

　　4、面试工作由县招聘工作领导小组办公室组织实施，面试相关要求另行通知。

　　(三)考试成绩计算办法：

　　考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% 。

　　六、体检和考核

　　根据考试成绩，按招聘人数1 ：1的比例从高分到低分确定进入体检人员。对体检不合格的，按高分到低分依次递补;对体检合格的进行考核，考核出现不合格的，从高分到低分重新确定体检和考核人员。

　　体检的内容和办法按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定进行。

　　考核由县人力资源和社会保障局组织实施，考核内容及程序按有关政策执行。