2014公务员考试交流群 156200991

　　四、考试方式、内容和实施办法

　　1、考试方式

　　考试包括笔试和面试，部分职位加试专业技能测试，均实行百分制。考试结束后，按笔试成绩、专业技能测试成绩、面试成绩各占一定比例(见岗位表)计算考试总成绩。考试时间、地点见准考证。

　　2、考试内容

　　笔试内容详见岗位表，不指定参考用书。笔试结束后，考生可凭身份证号在东台市人力资源和社会保障网查询笔试成绩。

　　专业技能测试和面试形式、内容详见岗位表。

　　3、实施办法

　　(1)笔试合格分数线为50分。笔试结束后，在笔试合格人员中根据笔试成绩从高到低按不超过岗位数3∶1的比例确定专业技能测试和面试人选。

　　(2)专业技能测试在面试前进行，专业技能测试合格分数线为60分。

　　(3)面试成绩当场通知考生，合格分数线为60分。

　　面试结束后，按岗位数1∶1的比例，根据考试总成绩从高分到低分确定体检、政审人选。考试总成绩出现同分数时，笔试成绩高者优先，笔试成绩再相同时，学历高者优先。如有考生放弃的，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　五、体检、政审

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，政审主要考察应聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。遇有体检、政审不合格的，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。

　　六、聘用及待遇

　　拟聘用人员在市人力资源和社会保障网公示7天，无异议后，按规定程序办理相关聘用手续，签订聘用合同，聘用审批后不再递补。

　　新聘人员实行试用期管理，试用期为6个月(2013年应届毕业生试用期为12个月)，试用期满经考核不合格者，取消其聘用资格;考核合格者，享受所属事业单位相关待遇。

　　七、组织与监督

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。严肃招聘纪律，严格秉公办事，接受纪检监察部门和社会监督(监督电话：89560712)。公开招聘实行回避制度，凡与报考人员有《关于印发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(苏办发〔2011〕46号)第三十八条所列亲属关系的，应当实行回避。对弄虚作假的应聘人员，经查实后，取消其报考、聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员，一经查实严肃处理，按有关规定追究责任。招聘工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局会同有关主管部门组织实施。

　　八、政策咨询

　　招聘政策咨询电话：89561719，也可登陆东台人力资源和社会保障网(www.jsdthrss.gov.cn)查询。

　　附件：

　　1、《东台市2013年下半年部分事业单位公开招聘工作人员岗位表》

　　2、《东台市公开招聘事业单位工作人员报名表》

　　中共东台市委组织部

　　东台市人力资源和社会保障局

　　2013年11月27日