五、开考比例。

　　笔试开考比例：同一岗位的招聘人数与岗位报考人数的比例不得低于1：3，报考人数达不到开考比例的，相应调整招聘人数至符合开考条件，减少后仍达不到1：3比例的将取消该岗位的招聘，并通知应聘人员改报其他招聘岗位。

　　面试比例：笔试成绩公布后，依据笔试成绩从高分到低分按照招聘岗位计划数1：2的比例确定面试人选，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试。

　　六、考试

　　1、笔试内容：笔试内容为公共基础知识和职业能力测验。笔试采取闭卷的方式进行;笔试为一张试卷，满分为100分。

　　2、笔试时间和地点

　　笔试时间为2013年12月7日上午9：00--11：00。

　　应考人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的考生不得参加考试。

　　3、面试

　　面试方式采取结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分。面试设最低合格分数线，低于60分的面试人员将取消聘用资格。

　　4、面试资格复审。面试前，对参加面试人员进行资格条件复审。复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证等相关材料的原件。经复审不符合面试条件的，取消面试人选资格。未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试资格。

　　对于资格复审过程中出现资格复审不合格人员的岗位，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　5、面试时间和地点等相关事项另行通知。

　　6、总成绩合成。考生综合考试成绩计算公式为：综合考试成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　根据招聘计划和考生综合考试成绩，分职位按1:1的比例确定体检人员名单。比例内末位考生总成绩如出现并列，以笔试成绩高者优先进入综合考核和体检。

　　七、体检。

　　体检参照公务员录用体检标准执行。体检费用由报考人负担。具体时间和地点另行通知。

　　八、考核、公示、聘用。

　　对体检合格人员政治思想表现、道德品质、工作能力和现实表现等情况进行考核。考核合格人员作为拟聘用人选进行公示，公示期为7个工作日。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格。对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消拟聘人选资格。对公示期满无异议或有异议但经核实不影响聘用的，由县人力资源和社会保障局按照有关规定，负责办理相关手续。

　　被聘用人员按相关政策规定实行试用期，新招聘人员试用期为一年，试用期满，经综合考核合格者，按有关规定办理正式任职、定级手续，予以正式聘用;考核不合格者，由用人单位取消聘用，报县人力资源和社会保障局批准后，予以辞退。

　　九、其他有关事项

　　1、对报考人员所持证件、资料全程进行严格审查，对伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消报名和聘用资格。

　　2、对因本人主动放弃聘用的空缺岗位不予递补。

　　3、本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位或个人举办任何形式的培训班。

　　4、请考生在招聘期间保持所留联系电话的畅通，因通讯不畅影响报名、考试、体检、考核的，后果自负。

　　5、凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考核、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

　　本公告由县人社局负责解释。

　　附：2013年度事业单位公开招聘工作人员招聘岗位一览表.xls

　　枣强县人力资源和社会保障局

　　2013年11月25日